Emploi-Pro

| par Gwenole Guiomard

Eline Nicolas
© DR

En droit, le plan de formation est du ressort de l’employeur. Cela n’empêche pas au salarié de négocier pour en faire partie. Car ce moyen permet de se former sans bourse déliée avec l’aval de l’employeur. C’est tout bénéfice.

 

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