Emploi-Pro

| par Lucile Chevalier

Xavier Vitart, INSTN.
© PF Grosjean

Les salariés seniors partent à la retraite et les jeunes désertent les filières techniques. Difficile alors pour le nucléaire de s’assurer un vivier suffisant de compétences. Pour rendre la filière attirante, les employeurs doivent faire feu de tout bois : anticiper et mesurer les besoins, attirer les jeunes, les retenir, transmettre les compétences…

Qui recrute ?

Ces entreprises recherchent des collaborateurs

Cabinets de recrutement

Voir tous les recruteurs

Formations à la Une

Voir tous les instituts de formation

La Formation continue de l'Afpa

Découvrez l’édition 2014 du catalogue de formation continue de l’Afpa.

En savoir plus

Franchises à la une

en partenariat avec

Les cookies assurent le bon fonctionnnement de nos sites et services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l’utilisation des cookies.

OK

En savoir plus
Fermer X