Suivez en temps réel les évolutions de la législation du droit du travail. Soyez prévenu au fur et à mesure des dispositions qui vont changer les règles du jeu au sein de votre entreprise, Pme ou filiale de grand groupe. Plus tôt vous saurez, mieux vous pourrez vous adapter, et conquérir ainsi un avantage décifis sur vos concurrents.
Formation en salle, des cursus pour s’adapter à son poste plus que pour évoluer professionnellement : la France, en matière, de formation des salariés, est très conservatrice. Telles sont les conclusions d’une étude Cegos comparant 6 pays européens.
L’enthousiasme ne prévaut pas chez les chefs d’entreprise sauf dans le secteur des services. L’indicateur du climat des affaires est quasi stable en avril. Il s’établit à 95 points. Il reste ainsi toujours en dessous de sa moyenne longue période (100 points).
Des négociations sont engagées pour assouplir les règles d’emploi, dans le cadre d’un plan de sauvegarde d’une entreprise. L’Usine Nouvelle du 19 avril fait le point sur les questions qui fâchent et celles qui font consensus.
L’Insee dénombre 51 329 créations d’entreprises pour le mois de mars, soit 8,4 % de plus par rapport au mois précédent. Un peu moins de la moitié sont des auto-entreprises.
7 salariés sur 10 refuseraient un emploi meilleur, si cela devait occasionner un surcoût financier en terme de logement. 23 % des entreprises font état de difficultés de recrutement liées à la crise du logement.
En 2009, pour la première fois, en 20 ans, les dépenses en R&D des pays de l’OCDE ont baissé. Pourtant, la sortie de ce marasme pourrait justement se nicher dans la capacité des pays à développer et soutenir leur R&D, souligne le dernier rapport du Centre d’analyse stratégique. Avec des dépenses R&D en hausse, la France fait figure d’exception.
Contrat génération, révision des 35 heures, dispositif « zéro charge » ou encore la « priorité nationale », tous les candidats de la présidentielle ont pour souhait de réformer les pratiques dans les entreprises. Qu’en pensent les DRH ?
Yann Nogues a été diplômé en 2011. Il perçoit 32 000 euros brut par an. Voici le détail de sa rémunération.
Côté salaires, la distribution n’est pas généreuse. Mais pour attirer certains talents clés, elle peut, parfois, y mettre le prix. Plus pragmatique que radine.
La grande distribution travaille de mieux en mieux son image. Dans les faits, les observateurs pointent des dérives et un mal-être au travail.
Des petits boulots, des emplois à rabais, et après pour l’intérêt, il faudra repasser. Cela c’était avant. Les enseignes de la distribution ont retravaillé leur image en mettant en avant des parcours très enrichissants et des perspectives d’évolution alléchantes.
Bruno Bersegol est directeur du programme Bachelor Distribution – Ecal de l’ESC Rouen. Créée en 1962, elle est devenue une référence dans le milieu.
Les Bac +5 et le secteur de la distribution s’ignoraient consciencieusement. Un BTS suffisait largement pour se voir ouvrir les portes des magasins. Mais les choses changent, et depuis une petite dizaine d’années, le secteur essaie d’attirer les sortants d’école de commerce.
La grande distribution permet des parcours rapides. Voici un exemple d’une ascension d’un Bac +2 et d’un développement de carrière d’un Bac +5.
La grande distribution a l’avantage de permettre de bonnes évolutions de carrière dans des métiers très variés. Par contre, il faut s’attendre à devoir travailler beaucoup et sous pression.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
