Focus Dans un entretien accordé à l’Argus de l’Assurance, la directrice du recrutement de Generali France estime son recrutement annuel à 1 800 personnes. Actuaires, professions financières, commerciaux : l’assureur embauche en masse.
Dans les cinq années à venir, 30 % des salariés de Generali France seront partis à la retraite. Pour remplacer ses employés et faire face à son développement, l’assureur devra embaucher 1 800 personnes par an, dont 60 % de cadres. Les besoins primordiaux de recrutement du groupe vont se concentrer dans les métiers dits en pénurie : actuaires, professions financières, souscription et indemnisation, commerciaux.
Le « recrutement par habilités »
Pour Françoise Marié, directrice recrutement et insertion chez Generali France, interviewée par l’Argus de l’assurance dans son numéro du 5 novembre, (http://www.largusdelassurance.com/who-s-who/inserer-pour-de-vrai.46520), Generali engage des moyens important pour le recrutement. L’entreprise compte aussi insérer et/ou réinsérer des candidats. Pour ce faire, Françoise Marié a mis en œuvre un plan de recrutement centré sur deux actions. La première, le « recrutement par habilités », consiste à mettre en situation des candidats peu qualifiés. La seconde, le « dispositif Elsa », propose à des diplômés en lettres et en sciences humaines de suivre un programme de douze mois durant lesquels ils occupent une fonction au sein de Generali, tout en suivant un cursus en lien avec leur poste.
Laura Maubrey
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