Focus Pendant cinq semaines, la rédaction d’emploi pro vous propose d’analyser les perspectives françaises pour 2009 en matière de ressources humaines. Le premier volet concerne le marché de l’emploi. Cette année, le chômage devrait repartir à la hausse avec un secteur industriel tout particulièrement concerné. Les cadres devraient moins souffrir que les autres.
« Pour les cadres, estime Maryvonne Labeille, présidente du Syntec recrutement, le syndicat des cabinets de recrutement, et dirigeante du cabinet de recrutement Labeille conseils, de nombreux secteurs devraient toujours recruter comme ceux de l’énergie, la santé, la recherche et développement, les métiers de la qualité, ceux du contrôle de gestion. Les métiers des ressources humaines sont aussi en croissance ». Cette bonne nouvelle ne suffira pas à enrayer la mauvaise orientation de la conjoncture. Les experts de l’Insee sont formels. Le premier semestre 2009 devrait s’avérer meurtrier du côté du chômage. « Du fait des nombreuses pertes d’emploi attendues, le chômage augmenterait début 2009, annonce l’Institut. Le taux de chômage en France métropolitaine s’établirait ainsi à 8 % en moyenne au deuxième trimestre de 2009, retrouvant de ce fait les niveaux prévalant à la mi-2007 ». Dans une France en récession, l’économie continuerait donc de perdre des emplois. Leur nombre ? Une chute de près de 170 000 postes au premier semestre 2009 après une perte de 100 000 postes au second semestre 2008. Ces pertes d’emploi devraient tout d’abord concerner l'industrie automobile, les banques d'investissement, l'intérim, les sociétés de services et d’ingénierie en informatique, le BTP ou des fonctions comme la communication.
De nombreuses raisons d’espérer
L’année 2009 devrait alors être celle de l’expectative avec un marché du recrutement paradoxal conjuguant besoin de personnels de haut niveau et frilosité d’embauche. Car « il existe de nombreuses raisons d’espérer, estime Jean-Pierre Scandella, associé du cabinet de recrutement Arrowman executive search. En 2009, comme en 2008 et comme en 2010, la pyramide des âges fait et fera qu’il y a et qu’il y aura de nombreux départs à la retraite. De plus, nous sommes dans une période de rareté des compétences ». D’autant plus que les gens en poste ne veulent pas bouger. Il existe des domaines d’expertises où les candidats ne sont pas légion, comme dans les hautes technologies : difficile de trouver un directeur de programme SAP. Dans les fonctions commerciales, Il est aujourd’hui très difficile de recruter un directeur commercial international dans le domaine de la distribution, du luxe ou de l’agroalimentaire. Scandella a, ainsi, recruté le mois dernier un directeur des opérations Europe dans l’agroalimentaire. La plupart des candidats étaient autodidactes. Peu parlaient anglais et la moitié avait plus de cinquante-cinq ans et partait à la retraite. Quand, en plus, la plupart d’entre-eux ne voulait pas bouger, le cabinet s’est retrouvé avec 4 ou 5 candidats pour une chasse couvrant toute la France …
Deux scénarios sont possibles
« Ceci précisé, poursuit Fabrice Lacombe, directeur de Michael Page France, le plus gros cabinet de recrutement du secteur et auteur, avec Lucie Robequain, de l’ouvrage prospectif « Les emplois de demain », deux scénarios sont possibles. Le premier est celui d’une situation de pénurie d’emploi et de chômage de haut niveau. C’est celui qui est prévisible si rien n’est fait ». Avec une filière industrielle de la production quittant, avec ses emplois, l’hexagone et des secteurs ne trouvant pas de salariés formés à leurs métiers. Le second scénario est plus optimiste. Les secteurs en recherche de personnels trouvent les bons candidats et le chômage reste durablement sous la barre des 5 %. Pour Lacombe et Robequain, la principale action à mener pour que la France choisisse le scénario de la fin du chômage de masse est d’orienter les salariés risquant de se retrouver au chômage, dans la sidérurgie par exemple, vers des secteurs d’avenir comme l’aide à la personne, le transport et la logistique, la santé, la grande distribution, le développement durable… Nous avons toute l’année 2009 pour y parvenir.
Gwenole Guiomard
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« Mon rêve pour 2009 : revaloriser les métiers dits de base », par Anna Sam, ancienne caissière de supermarché, auteur des Tribulations d'une caissière, éditions Stock. Elle est aujourd'hui consultante en formation
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