3 - Qui recrutera des jeunes diplômés à la rentrée 2009 ?

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Hugues Pariot est directeur général d’Expectra. Ce cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés dans l’encadrement et les agents de maîtrise proposera en 2009 15 000 postes. Il en proposait 17500 en 2008.

Vers quels secteurs les jeunes diplômés doivent se diriger pour espérer trouver du travail en cette rentrée 2009 ?

Hugues Pariot : Les jeunes diplômés doivent s’orienter vers les secteurs « anticycliques ». Nous en avons dénombré huit. Il s’agit des secteurs de l’environnement (traitement de l’eau ou des déchets, pollution ou développement durable), de l’énergie renouvelable (éolienne ou solaire) ou de stock (pétrole, bois ou nucléaire). Les jeunes doivent aussi frapper à la porte des branches pharmaceutiques et paramédicales. Cela inclut les métiers de la santé et des nanotechnologies. Ils doivent aussi s’orienter vers le BTP et les infrastructures. Il s’agit ici de la maîtrise d’ouvrage, de la maintenance et de l’exploitation. Mais pas de l’immobilier et de la commercialisation qui souffrent aujourd’hui. La banque et l’assurance recrutent également bon nombre de jeunes diplômés tout comme l’aéronautique. Enfin, la distribution qui se réorganise (c’est le cas par exemple d’enseignes comme Casino et Carrefour se recentrant sur le commerce d’hyper proximité) embauche des jeunes tout comme le secteur public.

Quels sont les secteurs qui souffrent le plus ?

HP : Les secteurs aujourd’hui les plus touchés sont la métallurgie, l’automobile, l’agronomie et le transport.

Vers quelles fonctions les jeunes diplômés doivent orienter leur recherche ?

HP : Elles sont très nombreuses. Prenons des exemples. Dans l’énergie et l’environnement, les entreprises recherchent des chargés d’affaire, des chefs de projet, des ingénieurs d’études, des responsables de travaux et autres responsables de maintenance. Aujourd’hui, les employeurs investissent peu sur le développement de leurs outils de production. C’est pourquoi ils recherchent des spécialistes de la maintenance. Cela leur permet d’utiliser de façon optimale leurs outils. Ils recherchent des techniciens de maintenance, d’exploitation et en amont des dessinateurs et des projeteurs dans les bureaux d’études. Dans le BTP, les entreprises embauchent en maîtrise d’ouvrage de jeunes architectes et jeunes chefs de projets. Le secteur recrute aussi des jeunes dessinateurs, des projeteurs, ingénieurs d’études ou des géomètres, topographes, ingénieurs et techniciens d’études, de prix et des ingénieurs travaux débutants. En maintenance, les jeunes ingénieurs maintenance, techniciens d’exploitation ont toutes leurs chances.

Dans le secteur de la pharmacie, on recherche des technico-commerciaux et des visiteurs de réseau. Ces postes conviennent à des Bac +2/3 de type DUT technique de commercialisation. En aéronautique, les bureaux d’études embauchent des jeunes ingénieurs ou des Masters 2 avec une petite expérience. Ils cherchent aussi des ingénieurs d’études, de conception ou de calcul mais aussi des dessinateurs, projeteurs ou des assistants technique d’ingénieurs. Ces postent conviennent à des candidats de niveau Licence. Les constructeurs recherchent également, en essai-validation, des techniciens mesure, des ingénieurs en validation, des techniciens essai et des techniciens prototype.

La banque-assurance est friande de gestionnaires en dommage, de rédacteurs de sinistres ou des chargés de clientèle. Cela concerne particulièrement les Bac +3. La banque recherche des conseillers financiers, des rédacteurs contentieux ou, à Bac +5, des consolideurs, contrôleurs de gestion, juristes, conseillers patrimoniaux, gestionnaires de back-office ou analystes du risque.

Enfin, la distribution souhaite recruter pour ses magasins de proximité des assistants chef de magasin ou des responsables de secteur. En hyper, les recruteurs recherchent des chefs de rayon et autres assistants chef de rayon. Les distributeurs comme les lessiviers souhaitent embaucher, eux, des chefs de districts. Tous ces postes concernent des Bac +3 à Bac +5 diplômés d’un BTS ou d’une école de commerce.

Quel sera l’effet de la crise sur les salaires d’embauches de ces jeunes gens ?

HP : Ces salaires d’embauche seront revus à la baisse. Les 500 000 jeunes diplômés qui entrent en septembre 2009 sur le marché du travail vont être concurrencés par les quelques 300 000 personnes qui ont perdu leur emploi en 2008-2009 et qui ont de l’expérience. L’entreprise n’hésitera pas une seule seconde entre un jeune diplômé sorti de l’école et un salarié expérimenté. Conclusion : les salaires d’embauche des jeunes vont baisser. Nous avons estimé lors d’une étude concernant tous les salaires qu’ils seraient, en 2009, en baisse de 2 % par rapport à 2008. Cela sera plus important pour le salaire d’embauche des jeunes diplômés.

Quelle sera, selon vous, l’ampleur du recul des embauches en 2009 par rapport à 2008 ?

HP : Le nombre de recrutement a fortement reculé entre 2008 et 2009. Le syndicat des cabinets de recrutement, le Syntec, évalue à 45 % la baisse des offres et celui de l’intérim, le Prisme, estime que ce recul est de 35 à 40 %. Mon entreprise Expectra l’évalue à 20-25 %…

Propos recueillis par Gwenole Guiomard