39 % des entreprises envisagent de recruter en 2012

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Focus  Optimiser les ressources, chercher les clones et peu jouer sur la rémunération. Voilà les tendances RH pour 2012 d’après un sondage réalisé fin 2011 par TNS Sofres pour Expectra, filiale Expert du groupe Randstad.

Contrairement à ce que l’on aurait pu penser, 2012 ne leur fait pas peur. Encore mieux, les dirigeants et décideurs RH sont même plutôt confiants, nous apprend un sondage TNS Sofres réalisé en octobre dernier pour Expectra (groupe Randstad) *. 71 % des sondés se sont dits assez (62 %), voire très (8 %) confiants pour 2012. Bref, ils ont le moral. Les grandes entreprises savent qu’elles peuvent compter sur le développement de nouveaux projets. Et les TPE gardent le moral du moins pour leur sort – 73 % ont confiance dans leur propre avenir. Car elles restent plus réservées pour l’avenir du secteur dans un sens plus large pour 2012 (58 %). Leur optimisme se fonde sur leur carnet de commandes qui n’a pas encore fondu comme neige au soleil.

39 % des entreprises envisagent d’embaucher

Et, c’est la 2 ^e bonne nouvelle, si les patrons ont le moral, c’est bon pour les salariés ou futurs salariés. Seulement 18 % des dirigeants envisagent de réduire leurs effectifs en 2012. A l’inverse ils sont 39 % à envisager de recruter. On a particulièrement la banane dans les sociétés de conseil et d’assistance, 51 % des DRH sondés dans le secteur envisagent d’embaucher. Ils sont 41 % chez les entreprises de services. « Une entreprise sur 3 table sur une diversification de son activité motivant le recours à de nouvelles compétences dont plus d’un tiers concerneront des cadres dans les secteurs Industrie, Ingénierie et Commercial Marketing » ajoute l’étude.

Recherche de clones

Mais, tout ne peut pas être au top. Et côté méthodes de recrutement, force est de constater que le bât blesse. « Si les entreprises ont bien compris que les talents sont désormais l’une des pierres angulaires de leur compétitivité, elles continuent à jeter leur dévolu sur des clones. Une vision du recrutement dépassée à l’heure où les évolutions permanentes ne permettent pas de connaître les métiers de demain », relève Didier Gaillard, directeur général d’Expectra. En Effet, 46 % des sondés considèrent prioritaire (6 %) ou important (40 %) d’identifier un candidat dont le profil correspond à celui de la personne qui occupait le poste précédemment. On veut le même, le clone. Après, il y a aussi un peu d’hypocrisie, quand est détaillé la méthode employée pour le recrutement. Seulement 19 % des DRH disent considérer le diplôme comme critère prioritaire de sélection. Et pourtant, un des premiers champs renseignés lors de recherches dans les CV-thèques est… le diplôme. Ils disent plus se concentrer sur les compétences liées au poste (66 %) et l’expérience du candidat (61 %).

Et pour convaincre les bons éléments repérés de venir chez eux, on parle moins d’argent (9 %). Les entreprises mettent l’accent sur l’attractivité du poste (67 %) et sur la culture maison (54 %).

Optimiser les ressources

Les entreprises envisagent donc de recruter en 2012, mais là n’est toutefois pas la priorité. Il faut faire mieux avec moins. Cela passe par l’optimisation des ressources : fidéliser les meilleurs. Ainsi en tête des priorités pour 2012 apparaissent l’optimisation de la formation et le développement des compétences des salariés, cités par 84 % des sondés. Suivent ensuite l’optimisation de l’organisation du travail (79 %), ex-aequo avec la fidélisation des collaborateurs. Viennent ensuite la nécessité de renforcer la communication interne (70 %) et celle de gérer les talents (61 %).   

Lucile Chevalier

* Enquête TNS Sofres réalisée du 21 septembre au 21 octobre 2011 auprès d’un échantillon total de 1 459 collaborateurs ou décideurs RH au sein d’entreprises clientes et prospectes du réseau de recrutement Expectra.