Focus Hier, 44 entreprises françaises ont reçu, lors d’une cérémonie, le label de « Top employeur » 2013. Dans le business juteux des classements, que vaut ce label ? Nos réponses.
44 entreprises ont reçu le 14 février le label Top employeurs. Pour la plupart, il s’agit de grands groupes que de PME. Ils exercent leur activité dans le secteur électrique ou électronique comme Samsung Electronics, Schneider Electric, dans l’agroalimentaire (Heineken, Pepsico, American Tobacco, General Mills, Groupe Soparind Bongrain, JTI, Roquette), dans la distribution (Castorama, Gifi), dans la restauration (McDonald’s). Ce sont aussi des poids lourds dans la construction (Bouygues, Saint Gobain, Kone), des entreprises biopharmaceutiques (Chiesi Dimension Data), des pros des télécoms (Orange, Telecom British, SFR). Top employeurs a ainsi intronisé de grands groupes énergétiques (Groupe Atlantic, Suez Environnement, Valeo ) et des sociétés à capitaux publics comme La Poste ou le géant des transports SNCF, et l’entreprise de logistique TNT Express, le fabricant d’infrastructures sous-marines Subsea 7, des représentants de la métallurgie (Umicore), un cabinet de conseil (Groupe Solucom), un fournisseur de solutions technologiques (Avande) ou le fabricant d’appareils photos Olympus. Bref, un panel plutôt large des différents secteurs. Au total, ils ont reçus le titre de « Top employeur 2013 » délivré par le CRF Institut. Pendant un an, ils pourront arborer le titre, et espérer capitaliser sur celui-ci en attirant les meilleurs talents en quête d’un bon employeur.
Lucile Chevalier
Comment devient-on Topemployeur ? En premier lieu, il faut mettre la main au portefeuille. Pour se faireauditer, l’entreprise doit s’acquitter du billet d’entrée. Coût : 10 500 euros.Ensuite commence l’audit. Les DRH répondent à une série de 75 questionsélaborées selon un référentiel européen des meilleures pratiques. 5 critères sont évalués : la rémunérationet les avantages en nature, les conditions de travail, la formation, l’évolution et la gestion des talents, lespratiques managériales. Pour obtenir le titre, un employeur doit avoir un scoresupérieur à 60 %. « Cela permet aux entreprises de se situer et d’entamer unevraie réflexion sur leur politique RH », avance Nicolas André, directeur du projet Top employeur France. Une fois la démarche entamée, l’objectifest d’entrer dans un cercle vertueux. Les entreprises ne pourraient alorsretourner en arrière.
L.C.
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