L'enseigne a présenté le 19 juin un bilan social 2008 sous l'angle de l'emploi au féminin. Carrefour Hypermarchés, qui emploie 56 % de femmes, soit 44 000 salariées environ, a souhaité rappeler à cette occasion son engagement pour plus de parité hommes/femmes. Car des progrès restent à faire : en 2007, le distributeur comptaient seulement 25 % de femmes cadres et 5 % de dirigeantes. Faire « évoluer les mentalités » est un enjeu pour l'enseigne, dont « plus de 70 % des clients sont des femmes », a souligné Jean-Luc Masset, le DRH France. Depuis la rentrée 2008, Carrefour Hypermarchés a fait un pas en avant en assurant un recrutement à parité de managers juniors. La présentation du bilan social a aussi été l'occasion de mettre en avant l'engagement de l'enseigne contre la précarité, et la possibilité pour les assistantes de caisse qui le souhaitent de porter leur temps de travail de 30 à 35 heures par semaine. Entre 30 et 40 % d'entre elles se sont montrées intéressées par ce nouveau dispositif, qui leur assure un supplément de salaire de 200 E par mois.
N. T.
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