A la demande de l’ « ensemble des partenaires sociaux », le groupe a fait réaliser une étude, pendant un an, sur 3 200 candidatures dans ses hypermarchés, supermarchés, cafétérias, entrepôts et sites de services après-vente. Dite de « testing », cette enquête a ajouté, pour chacune de ces candidatures, deux candidats fictifs aux postulants réels. L’un des deux présentait un profil « majoritaire », autrement dit une origine « hexagonale », l’autre un profil « minoritaire », évoquant une origine maghrébine, asiatique ou autre. AU total, 428 candidatures fictives ont fait l’objet d’un contact, dont pratiquement 75 % étaient le profil « majoritaire ». « Ces tests indiquent d’importances différences de traitement au détriment des candidats évoquant une origine extra-européenne pour les recrutements d’employé » en conclut le groupe, qui veut voir dans cette étude « un nouveau point de départ qui vient conforter [sa] volonté de renforcer les actions contre la discrimination ».
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