Focus A l’aube de la rentrée des classes et de la reprise des recrutements, le cabinet Robert Half rappelle ce qu‘il ne faut pas faire en entretien d’embauche.
Pas facile de réussir un entretien de recrutement. Pourtant, c’est l’étape essentielle d’un processus d’embauche. En effet, cette rencontre, pour le candidat, est l’occasion de rassurer le recruteur. Il devra lui démontrer qu’il est la personne idéale pour remplir la mission définie par l’employeur. Pour Guillaume Colein, directeur associé chez le recruteur spécialisé Robert Half International France, cinq façons de faire sont à bannir lors de cette discussion qui peut durer jusqu’à deux heures.
La première erreur consiste à dénigrer son ancienne entreprise. « C’est une règle d’or, insiste Guillaume Colein : ne dites jamais du mal d'un employeur, ancien ou actuel. Même si vous avez eu des problèmes légitimes avec un collègue, un supérieur hiérarchique ou une entreprise, ne lavez pas votre linge sale devant la personne qui vous reçoit ». Il faudra alors s’en tenir à des à des commentaires neutres et préciser, si on vous demande pourquoi vous voulez changer de poste, que vous recherchez un nouvel environnement de travail ou que vos objectifs de carrière ont évolué.
Le moindre des savoir-vivre
Il ne faut pas non plus, d’emblée, aborder les questions de rémunérations comme les primes ou le nombre de congés et autres RTT. Lors des premiers entretiens, vous devez montrer au recruteur que c’est le travail et son intérêt qui vous motive. Par contre, lors des ultimes rencontres, ces questions sur les avantages seront abordées. Bref, il faut que vous expliquiez au recruteur ce que vous pouvez faire pour votre futur employeur plutôt que de demander ce que votre futur patron pourra faire pour vous.
Il faudra, 3 e interdit, proscrire la grossièreté en demandant à votre interlocuteur combien de temps va encore durer l’entretien. Vous couperez aussi votre téléphone portable et vous vous interdirez de prendre en ligne un appel. Vous ne demanderez pas non plus à passer un rapide coup de fil à un ami qui vous attend. Vous êtes en entretien et vous vous y consacrez pleinement. C’est le moindre des savoir-vivre. Cela signifie aussi arriver à l’heure ou mieux en avance, prendre des notes, montrer son intérêt pour le poste.
Cela ne regarde pas le recruteur
En 4 e point, le cabinet Robert Half conseille aussi de ne pas dicter vos prétentions lors de l’entretien. Il faut s’interdire de prononcer des phrases comme « Je ne veux pas être obligé de travailler tard » ou « J'aimerais éviter de devoir apprendre à me servir de PowerPoint ». Cela fait peur au recruteur qui estime, souvent à juste raison, que ce type d’interlocuteur est inflexible voire rigide et difficile à manier. Cela ne vous empêche pas, en revanche, si vous ne voulez pas de déplacement dans votre travail, de le préciser et de décliner l’offre proposée.
Enfin, interdit n°5, il est proscrit de se raconter. Si vous êtes un grand fêtard, cela ne regarde pas le recruteur. Il faut concentrer ses propos sur la sphère professionnelle.
Pour aller plus loin sur l’entretien et les différentes façons de réussir cette épreuve essentielle dans un processus de recrutement, consultez nos articles sur le sujet :
1/ Comment réussir son entretien de recrutement 2/ Comment passer avec succès un entretien de recrutement 3/ Nos conseils pour se faire aider par un professionnel du recrutement
Gwenole Guiomard
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