Cas pratique Devenir syndicaliste n’entravera plus la carrière des collaborateurs d’Axa. C’est le pari de l’assureur et des cinq fédérations syndicales qui ont paraphé la Charte. Objectif : reconnaître pleinement les compétences générées par le syndicalisme.
C’est une première dans l’assurance et peut être même en France tout simplement. L’assureur Axa France a signé une charte au contenu particulièrement innovant avec 5 des 6 fédérations du secteur (CFE/CGC, CFDT, CFTC, CGT et UNPA-UNSA). La mise au point de la chartre aura pris 10 mois.
L’esprit de la charte est de reconnaître davantage les salariés qui exercent des responsabilités syndicales et d’inclure ces responsabilités dans le déroulement de carrière. D’où des actions dans deux directions :
* l’accompagnement, la direction des ressources humaines s’engageant à accompagner les salariés tout au long de leur parcours syndical.
* la reconnaissance des compétences acquises pendant l’exercice du mandat syndical. Un dispositif de validation des acquis de l’expérience sera proposé avec possibilité d’obtenir un diplôme de niveau bac+2 ou bac +3.
Le DRH de l’entreprise, Serge Morelli, explique : « Axa France a développé une culture du dialogue avec les partenaires sociaux depuis de nombreuses années. Pour cela, nous avons besoin d’interlocuteurs. Il faut donc d’une part reconnaître les compétences des collaborateurs qui ont choisi d’embrasser la carrière de syndicalistes et se doter de moyens qui permettent d’attirer de nouveaux entrants ».
Etre syndicaliste, un moyen de booster sa carrière
Une analyse partagée par Joël Mottier, président de la fédération assurances de la CFR/CGC et par ailleurs responsable régional d’une équipe de commerciaux chez l’assureur. Pour le syndicat des cadres, il est parfois difficile de convaincre de nouveaux venus à assumer des fonctions représentatives, notamment les jeunes qui craignent de voir leur carrière stagner voire régresser.
Si l’entreprise est l’une des rares favorable au syndicalisme – dans les années 90, elle a lancé le chèque prépayé qui fait qu’aujourd’hui 55 % des salariés sont syndiqués d’après le DRH –, certains managers ont parfois des attitudes en contradiction. Pas forcément par anti-syndicalisme. Mais un salarié qui exerce un mandat est absent, ce qui pose des problèmes d’organisation. « On ne pense pas forcément à lui le jour où il y a une promotion », confie-t-il.
A cet égard, la VAE du parcours syndical n’est pas un gadget. « Les salariés qui rempliront les conditions et qui décrocheront leurs UV à l’issue du processus de VAE se verront octroyés la classe au-dessus », précise Serge Morelli. Autrement dit, loin d’entraver le déroulement de la carrière, assumer des fonctions syndicales participera à l’évolution. Un juste retour des choses pour le syndicaliste de la CFE-CGC.
A moyen terme, la mesure devrait porter ses fruits et permettra à des syndicalistes de devenir cadres. C’est le pari du DRH et des fédérations signataires. D’ici là, d’autres entreprises pourraient emboiter le pas à ce premier accord.
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