Comment attirer les jeunes diplômés ?

Focus  Les jeunes diplômés recherchent des entreprises qui les payent bien. Avec une bonne ambiance, des missions intéressantes et beaucoup de formation. Si, en plus, il y a des RTT, c’est mieux.

Le spécialiste en communication de recrutement « 4 vents » a souhaité se pencher, dans une étude qui vient de paraître, sur la vision estudiantine de leur marché du travail. La recherche a pour titre « Attirer les meilleures étudiants et les jeunes diplômés des Grandes Écoles et Universités ».

Tout d’abord, ils ont demandé aux étudiants de grandes écoles et d’universités quelles étaient, selon eux, les difficultés qu’ils rencontraient lors de leur recherche d’emploi ou de stage. 45 % d’entre eux estiment qu’ils pêchent par manque d’expérience et 41 % par le manque d’offres suffisantes. Ensuite, pour 31 % d’entre eux, ils ont du mal à trouver un job car ils ne connaissent pas les entreprises intéressées par leur profil. Pour 24 %, ils éprouveraient des difficultés à vendre leurs expériences et leur savoir-faire.

Ensuite, « 4 vents » leur a demandé comment ils choisissaient leur entreprise. Pour 61 % d’entre eux, la rémunération et les avantages divers et l’ambiance de travail sont les deux critères déterminants. Viennent ensuite, pour 58 %, les missions confiées et le développement personnel dont les formations. L’autonomie dans le travail et la possibilité de prendre des initiatives viennent fermer le ban des critères importants de choix d’une entreprise.

Flexibilité des horaires de travail

Ces jeunes ont aussi été interrogés sur les avantages qu’ils apprécieraient le plus dans leur nouvelle entreprise. 58 % des jeunes interrogés choisissent une entreprise qui leur permet une flexibilité des horaires de travail. C’est leur première demande. Ensuite, ils aimeraient, pour 53 %, que les entreprises leur payent des formations et pour 47 % des primes liées à leur performance économique. Ils plébiscitent aussi la couverture santé de qualité (46 %), l’intéressement-participation (45 %) et les… RTT et autres jours de vacances supplémentaires pour 37 % d’entre eux.

Pour trouver du travail, les étudiants utilisent le web. 78 % d’entre eux font confiance au site des entreprises pour trouver un emploi ou un stage et 57 % font confiance aux jobboards. 45 % utilisent leur relation, 43 % le forum école ou d’entreprise et 41 % les pages Web emploi de leur établissement. A contrario, ils ne sont que 2 % à regarder les petites annonces des journaux. Leur amour du web ne s’arrête pas aux années d’études. Au contraire, ils sont 89 % à rechercher sur le web quand ils sont diplômés et 74 % quand ils sont en poste. Le web est devenu le principal canal de recherche d’emploi pour les nouvelles générations.

Les jeunes diplômés aiment également que les entreprises se présentent à eux. Pour 54 % des étudiants, l’opération ayant le plus d’impact sur eux est le forum d’école, suivi, pour 49 % d’entre eux, de l’intervention dans le cadre d’un cours, 37 % une session de recrutement dans l’école et 35 % un amphi de présentation. « Les étudiants et jeunes diplômés jugent que les actions qui ont le plus d’impact sont celles où un dialogue direct est possible, et où ils la possibilité de découvrir les métiers de l’entreprise : présence des entreprises sur les forums, intervention dans le cadre d’un cours, session de recrutement dans les écoles », précise l’étude de « 4 vents ».