Focus Matthieu Lafon est dirigeant du cabinet Adoc talent management. Cette structure est spécialisée dans le recrutement des titulaires d’un doctorat. Il explique comment valoriser ce diplôme.
Selon une étude du centre d’analyse stratégique, les docteurs ont plus de mal à trouver du travail que les Bac +5. Quels conseils donner aux titulaires d'un doctorat pour convaincre un recruteur de les embaucher ?
« Le docteur doit tout d’abord valoriser son diplôme. Pour ce Bac +8, cela signifie expliquer au futur employeur quelles compétences ont été acquises lors de sa formation. L’entreprise connait, en général, les compétences dont elle a besoin mais ne sait pas si le docteur les possède. Ces compétences sont plus calibrées pour un ingénieur. Moins pour les docteurs. D’où l’importance de mettre en avant les compétences acquises ».
Quelles compétences un docteur acquiert lors de son cursus ?
« Les docteurs acquièrent des compétences bien particulières lors de leur cursus de haut niveau. Ces diplômés Bac +8 sont, tout d’abord, des experts en leur domaine. Ils disposent de hautes connaissances techniques et scientifiques. Ainsi, ils réalisent, lors de leur thèse, un travail original et unique sur leur champ d’expertise. Ils acquièrent aussi des compétences transversales en technique de recherche, synthèse de l’information, travail en réseau. Ils ont également une bonne connaissance du travail à l’international. Ils savent se remettre en question ».
Que doit mettre en avant le titulaire d’un doctorat ?
« Il doit expliquer à son employeur qu’un cursus doctoral consiste en une formation de trois ans s’apparentant à trois ans d’expérience professionnelle. Un doctorant fait de la recherche, donne des cours. Bref, il a acquis une expérience professionnelle. Le doctorant n’est pas un étudiant attardé mais un professionnel qui travaille ».
Propos recueillis par Gwenole Guiomard
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