Focus Le Centre d’analyse stratégique, le temps d’un rapport, publié hier, a fait un bond dans le temps. Direction : le travail en 2030. Deux scénarios sont avancés.
Est-ce que je m’entendrai mieux avec mon patron ? Aurai-je un parcours professionnel sécurisé ? Devrai-je travailler le dimanche ? Bref, quel sera mon avenir professionnel dans la France de 2030 ? Le Centre d’analyse stratégique (Cas), cellule d’expertise rattachée à Matignon, a le temps d’un rapport exercé ses talents de prospection. L’idée : montrer aux Français à quoi ressemblera la société du travail en 2030.
Un chômage structurel réduit
La France de 2030 sera plus peuplée, plus âgée et sa population active plus nombreuse. La bonne nouvelle, c’est que le chômage structurel qui a considérablement grossi ces 30 dernières années jusqu’à s’ancrer fortement sur le marché de l’emploi français, devrait se réduire, et être inférieur à celui d’aujourd’hui. Par quel miracle ? « Le chômage en France au cours des 3 dernières décennies s’est maintenu à un niveau plus élevé que chez nos voisins. Nous pouvons donc raisonnablement penser que nous allons nous inspirer des bonnes mesures prises en Europe ou aux Etats-Unis. Et puis, nous avons déjà assisté, avant la crise, à une forte baisse du chômage, ce qui démontre que l’objectif n’est pas impossible à atteindre », a expliqué hier, lors de la présentation du rapport, Vincent Chriqui, directeur général du Cas. Ensuite, le salariat restera en 2030 dominant, même si d’autres formes de travail comme la multi-activité, le portage salarial, la franchise, continueront à se développer. Nous ne travaillerons pas nécessairement plus dans 20 ans, mais plus longtemps et de manière plus flexible. « Les horaires de travail atypiques (travail du soir, la nuit, le samedi, le dimanche) continueront à se développer », avance le rapport. Enfin, la valeur travail aura toujours son importance et l’on apprendra à travailler différemment : avec plus d’autonomie. Le décor est posé. Après ce qui change, c’est comment les acteurs sociaux vont interagir sur cette base. Et là, l’institut d’expertise avance 2 scénarios.
Le « chacun pour soi »
« Ce rapport ne nous montre pas un avenir noir. Nous n’avançons pas un scénario souhaitable et un craint », prévient Odile Quintin, présidente du groupe de travail. Toutefois, force est de constater que dans le second la sécurité professionnelle est fortement présente.
Le premier voyage dans le futur nous plonge dans une société marquée par « l’accélération technologique et sociétale ». « Ce scénario dessine les contours d’un univers travail-emploi marqué par un modèle de croissance fondé sur l’économie de la connaissance, numérique et verte, et dans lequel on observe un développement important des nouvelles formes de travail et de formation (entreprises réseaux « plates », « travail nomades », e-learning …), permis notamment par l’usage intensif des TIC », décrit la note de veille du Cas. C’est aussi un univers du « chacun pou soi », avec une accentuation des comportements individualistes. L’avantage tient a plus d’autonomie dans le travail, avec une forme de salariat moins subordonné. Mais ce sera à chacun de tirer son épingle du jeu et certains resteront sur le carreau. Il y aura les experts, très demandés, et pour les autres, exerçant des compétences moins demandées, ils subiront une précarisation du travail. Sans compter les exclusions que peuvent induire l’avènement du monde numérique.
Cette jungle sera toutefois régulée par l’action de différents acteurs « non-traditionnels ». Les ONG, les consomm’acteurs, les acteurs financiers ou encore les agences de notation sociale agiront sur le mode de fonctionnement de l’entreprise.
Accords internationaux sur des normes sociales
Le 2 e voyage apparaît plus paisible. Les Etats, les syndicats et autres acteurs traditionnels s’unissent pour définir des normes sociales. « Nous pouvons imaginer que les Etats se mettent d’accord sur un minimum de protection et sur des critères de travail décent », déclare Odile Quintin. S’il y a accord, il sera ainsi plus difficile de mettre en concurrence les ouvriers des différents horizons. Surtout, si la hausse des coûts de production dans les pays émergents se poursuit. Dans ce scénario, en somme, les acteurs sociaux traditionnels retrouvent plus de marge de manœuvre pour agir qu’ils vont mettre à profit. « De nouvelles formes de coopération et de corégulation émergent au niveau national, décrit la note de veille. Elles encouragent l’employabilité et la mobilité des travailleurs, notamment grâce à des efforts d’investissement plus importants en faveur de la formation et de la sécurisation des parcours professionnels ».
Lucile Chevalier
Ces articles devraient également vous intéresser :
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
Mots clés :
