Les conversations que le candidat a avec un recruteur sont une source irremplaçable d’informations. C’est un moment très riche. Pour qu’il le soit encore plus, il faut accepter de se livrer. Et si le courant ne passe pas, il faudra essayer de renverser la vapeur. L’un des meilleurs moyens pour tenter de réparer ce qui est réparable est de préciser que l’on a eu conscience d’avoir raté la rencontre. Et d’expliquer pourquoi. Il faut aussi demander, de façon systématique, à la fin de l’entretien, ce que le recruteur a pensé de votre présentation. Ce n’est pas toujours facile de s’entendre dire certaines vérités. Mais c’est un moyen très efficace pour que vous les corrigiez. Si votre entretien a eu lieu avec un cabinet de recrutement, vous pouvez faire du consultant votre allié pour la suite. De toute façon, ce debriefing de l’entretien, ce feed-back du recruteur, vous permettra de corriger vos défauts. Cela vous permet aussi de montrer vos faiblesses mais aussi vos capacités de correction et de souplesse. Finalement, cela vous rend plus sympathique, plus ouvert, plus sensible. Trois qualités que les entreprises recherchent.
Une fois le salon terminé, il vous reste à recontacter les entreprises avec qui le courant est bien passé. Comme vous avez pris soin de demander les cartes de visite, vous disposez du l’adresse électronique personnelle des recruteurs que vous avez appréciés et qui vous ont apprécié. Et comme l’entreprise oublie vite une candidature, il faut lui rafraîchir la mémoire. Les recruteurs rencontrent beaucoup de monde. La vraie motivation consiste alors à relancer son interlocuteur, à s’accrocher et à lui envoyer un courrier électronique. Après une petite semaine de répit, vous recontacterez donc vos interlocuteurs pour savoir comment votre candidature a été perçue ou traitée. Reformulez-lui ce que vous avez apprécié dans son entreprise. Et n’hésitez pas, enfin, à prendre rendez-vous pour un éventuel entretien dans son entreprise.
Gwenole Guiomard
Gwenole Guiomard
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