L’assurance recherche des candidats (désespérément)

Focus  Départs en retraite massifs, concurrence accrue… L’assurance a besoin de nouvelles recrues pour rester dynamique. Pourtant, le secteur n’arrive pas à séduire. L’Argus de l’Assurance du 17 juin fait le point sur les nouvelles méthodes de recrutement des entreprises dans l’assurances.

500 postes à pourvoir chez Allianz, 3 000 chez Groupama, 2 300 chez Axa… 20 % des salariés du secteur de l’assurance vont partir en retraite et devront donc être remplacés d’ici à 2014. Mais les assurances peinent à séduire les candidats. Un défit d’image que les assurances comptent bien combler avant la pénurie de compétences annoncée. Les entreprises modernisent leurs méthodes de recrutement et embauchent dès maintenant, analyse L’Argus de l’Assurance du 17 juin, dans son dossier « Les nouvelles méthodes des assurances. Les postes les plus recherchés, les commerciaux (Ils représentaient 37,6 % des embauches en 2009), les gestionnaires de sinistres (24 %), les actuaires, mais aussi la génération Y, les 16-32 ans également appelés Digital Native ou enfant du millénaire, sont les profils les plus recherchés par le secteur. Pour les dénicher, les entreprises de l’assurance se tournent de plus en plus vers ces nouvelles technologies : Web tv, création de mini-sites dédiés au recrutement comme chez Groupama, réseaux sociaux, entretien individuel en visioconférence,… Les entreprises se lancent aussi dans les « jobs boards »,  des sites spécialisés dans l’emploi. Grâce à ces sites, les candidats peuvent se renseigner sur l’entreprise et, en retour, les entreprises sensibilisent les jeunes diplômés.

Autretechnique de recrutement : l’alternance

De plus, cette pratique réduit les délais entre les étapes de recrutement. Pour le moment, seules quatre entreprises utilisent cet outil : Groupama, Euler Hermes, Axa, Allianz. Force est de constater que le recrutement par ces outils gagne en réactivité et en efficacité puisque les délais entres les étapes de recrutement deviennent moins longs et sont accessibles à beaucoup plus de monde.

Autre technique de recrutement : l’alternance. Les entreprises y recourent de plus en plus. Et, ce pour trois raisons : elle permet d’augmenter le nombre de candidats, d’éviter les erreurs de recrutement et en prime, elle est économique. Depuis quelques années, l’alternance s’étend massivement au niveau des masters pour répondre à la demande des entreprises, désireuses d’embaucher des personnes plus diplômées.

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Laura Maubrey