L'audit interne offre un bon salaire et des perspectives

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Focus  Envie d’un métier bien payé ? Avec des déplacements réguliers à l’étranger ? Et des perspectives de promotion rapides ? L’audit interne a besoin de vous. Coup de projecteur sur une profession qui ne connaît pas (trop) la crise.

L’audit interne, c’est tout d’abord des salaires confortables. Selon l’étude réalisée par l’institut de l’audit interne (Ifaci) et le cabinet de conseil en recrutement spécialisé Robert Half, 40 % des auditeurs internes aurait perçu, en 2008, plus de 60 000 euros brut par an. Le montant des rémunérations ne dépend pas que du niveau hiérarchique. Ainsi, des critères comme le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ont une forte influence, notent les commanditaires de l’étude. Au salaire fixe s’ajoutent des éléments variables (45 % citent la flexibilité et l’autonomie de l’organisation du travail, 17 % les stock options ou les actions).

Pourtant, la rémunération n’est pas la principale motivation des salariés du secteur. 13 % d’entre-eux seulement la citent. Preuve que l’argent ne fait pas le bonheur de l’auditeur. « Les mauvaises relations avec le manager, les défauts de la communication interne sont les deux principales raisons des démissions », affirme Fabrice Coudray, directeur de Robert Half international France.

Un tremplin vers de plus hautes fonctions

Côté motivation, 65 % des répondants mettent en avant la dimension « tremplin » de la fonction. 52 % des sondés mettent en avant la possibilité de collaborer avec des dirigeants. Sachant que la moitié des auditeurs et 34 % des contrôleurs ont moins de 35 ans, les résultats sur la motivation sont moins étonnants. Pour un cadre frais émoulu d’une grande école ou à peine confirmé, l’expérience de l’audit permet, en effet, de fréquenter des dirigeants plus facilement que ne le permettent d’autres parcours.

Et quand ils seront grands, que deviendront les jeunes auditeurs ? La moitié de ceux qui ont répondu envisage de continuer dans la même voie en montant dans la hiérarchie. 33 % aimeraient accéder à la direction de l’audit interne et 27 % rejoindre le management ou le contrôle des risques. « Une vraie filière est en train de se créer dans les entreprises, avec une vraie volonté d’y construire une carrière », note Béatrice Ki-Zerbo, directrice de la recherche à l’Ifaci. Autre signe qui va dans le sens de la constitution d’un vrai parcours : un tiers de l’échantillon dit envisager passer un diplôme professionnel. En tête des diplômes visés, le Certified Internal Auditor (CIA), diplôme international est plébiscité par deux tiers de l’échantillon.

L’auditeur ou le contrôle interne ne doit pas avoir peur de prendre l’avion, même si les responsables de l’étude estiment les résultats obtenus en-deça de leurs attentes. 70 % des répondant pensent que les déplacements représentent moins d’un cinquième de leur temps de travail global. 21 % déclarent y consacrer entre 20 et 50 %, et 9 % seulement y passent plus de la moitié de leur temps.

Au vu de ces chiffres, les entreprises à la recherche de candidats surestimeraient la mobilité. Une erreur d’appréciation qui dissuade certains candidats, notamment les trentenaires qui s’installent et n’ont plus envie d’être par monts et par vaux. Un peu plus de réalisme pourrait détendre le marché du travail. 90 % des personnes ont retrouvé un poste en moins de 3 mois ! C’est dire si l’offre est forte. Pour certains postes au profil particulier, notamment des compétences linguistiques rares – l’anglais bilingue est la quasi norme, les délais peuvent s’allonger. Mais si les salaires stagnent ou les durées de décision s’allongent, les professionnels sont confiants : le marché du travail ne s’effondrera pas.