L’évolution des forums

Focus 

Les forums évoluent. De plus en plus d’entreprises souhaite développer des entretiens plus poussés avec les candidats. Ces sociétés veulent faire du forum un lieu de recrutement plus actif. Dans ce cas, elles réalisent des présélections sur le forum. L’entreprise ne réalisera pas des entretiens sur son stand mais dans des petites salles à part. Dans ce cas, le candidat sera soumis à de nombreuses questions. Car les recruteurs, pendant le laps de temps que peut durer la conversation, veulent en « avoir pour leur argent ». Ils poseront alors toutes les questions qu’ils estiment indispensables à la compréhension du candidat. Ils tenteront de décrypter votre expérience, votre motivation, votre répondant, votre personnalité. Bien préparée, votre présentation fera la différence par rapport à celles des autres candidats. Mal peaufinée, votre façon de faire pourra déplaire au plus haut point. Il faudra donc éviter de vous cantonner aux phrases clés et aux banalités. Certains chargés de recrutement se hérissent lorsqu’ils entendent le candidat réciter : « Je souhaite avoir un poste à responsabilités et avoir la possibilité d’évoluer ». Mettez-vous à leur place. Ils entendent la même rengaine, entretien après entretien, forum après forum, mois après mois. Il est, parfois, difficile de faire preuve d’originalité tout le temps mais il faut faire un effort pour se présenter sous son meilleur jour pour sortir du lot. L’originalité peut aussi résider dans la bonne compréhension des enjeux de l’entretien. Il faut bien comprendre le sens de la relation recruteur-candidat. Le premier a un problème technique à résoudre et le second lui présente son offre de services. Les recruteurs attendent donc que vous montriez votre capacité à être crédible et que vous illustriez vos propos en faisant référence à des expériences. Les recruteurs ne demandent qu’à vous croire. Votre présentation doit les conforter dans l’idée que vous avez bien le potentiel pour le poste et que vous avez intégré que l’entretien est un exercice de communication avec des points incontournables. Ces quelques points phares sont la motivation pour le poste et la société, l’expérience acquise, la personnalité (relations interpersonnelles, capacité de communiquer, sens de l’écoute), les capacités linguistiques, les prétentions salariales, la disponibilité et le plan de carrière.