Focus L’intérim est souvent une bonne passerelle pour trouver un CDI ou un CDD. L’Usine Nouvelle du 2 février explique comment ce statut, souvent perçu comme précaire, peut être une bonne opportunité, notamment en période de crise.
Peu convoité par les salariés français, l’intérim est synonyme de précarité et de manque de sécurité. Pourtant, ce contrat présente des avantages pour les employeurs comme pour les employés. L’Usine Nouvelle, dans son article du 2 février « Intérim. Période d’essai… Et plus si affinités », présente ses points positifs. Pour les entreprises, le premier agrément est la flexibilité de ce contrat. En effet, les candidats sont souvent disponibles immédiatement, pour une durée fixée par l’employeur et renouvelable autant de fois que souhaité. Il est aussi rassurant pour les entreprises car la période d’essai est plus souple. Enfin, dernier point, les intérimaires sont très motivés.
Pour les personnes en recherche d’emploi, l’intérim représente un tremplin concret vers le CDI. En effet, 36 % des intérimaires finissent avec un CDD ou un CDI. Sachant qu’un quart d’entre-eux préfère rester dans l’intérim et conserver leur liberté. L’intérim est aussi un très bon tremplin pour les jeunes diplômés, les séniors ou les personnes en insertion. 53 % des jeunes qui ont effectués des missions en intérim sont en CDD ou en CDI au bout d’un an et demi. Pour les séniors, après une longue carrière dans une entreprise, l’intérim constitue, pour eux, une bonne façon de se relancer dans une autre société et d’être ensuite embauché en CDI. L’intérim a aussi un rôle non négligeable dans l’insertion.
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Laura Maubrey
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