Focus Seuls 5 % des cadres ont changé d’entreprises en 2009. Cette mobilité est la plus faible depuis la crise de 2002-2003.
On le subodorait. L’Apec l’a prouvé. Selon une étude de l’association pour l’emploi des cadres, seuls 5 % des cadres ont changé d’entreprise en 2009 contre 8 % en 2008. Ce taux est aussi faible que celui enregistré en 2002-2003 (avec 4 % de cadres ayant changé d’entreprise) lors de la dernière crise. Pour Eric Verhaeghe, président de l’Apec, les causes résident dans la baisse des recrutements en 2009. « Cela a diminué les opportunités d’évolution professionnelle. Les cadres sont aussi plus prudents. Ils sont aussi moins nombreux qu’auparavant à changer d’entreprise sans connaître une période de chômage. »
Cette baisse de la mobilité n’est donc pas une bonne nouvelle pour l’encadrement. Cela marque un marché du travail manquant de fluidité où peu de managers sont tentés d’aller voir ailleurs. Ce qui rend plus difficile aux demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômés de s’insérer rapidement.
Gwenole Guiomard
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