Cas pratique Yazid Sabeg vient de remettre le 7 mai son rapport sur la promotion de la diversité au président de la République. La mesure phare consistera à établir un quota de 30 % de boursiers dans les grandes écoles.
Qu’il est difficile, en France, de proposer des changements sur la diversité. Yazid Sabeg, nouveau commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, en sait quelque chose. Après plus d’un mois de réflexion, tergiversations, blocages et autres intrigues, il a rendu le 7 mai son fameux rapport. Pendant ce laps de temps, les choses qui fâchaient le plus (la mesure de la diversité, la diversité dans les médias ou la mise en place d’outils de mesures ethniques) ont été évacuées et confiées à des commissions ad hoc.
Il n’en resta pas moins que le rapport propose toute une série de mesure ayant pour but de colorer les très franco-françaises élites hexagonales.
La mesure la plus emblématique du rapport est d’ordre universitaire et, pour être plus précis, elle touche les grandes écoles et leurs classes préparatoires. Yazid Sabeg recommande ainsi de porter à 25 % le nombre de boursiers dans les classes préparatoires à la rentrée 2009, puis 30 % à la rentrée 2010. Les effectifs de la filière TSI (Technologies et Sciences industrielles) pourraient être quadruplés, y compris dans les établissements prestigieux. Et le nombre d'étudiants dans les grandes écoles d'ingénieurs devrait, selon Yazid Sabeg, s'accroître de 30 % en trois ans pour être en mesure de répondre à la possible pénurie d'ingénieurs. Le rapporteur souhaite également repérer systématiquement des élèves talentueux et des élèves les plus en difficulté dans les quartiers populaires.
D’autres mesures, à la Prévert, sont proposées. Le rapport voudrait ainsi obliger toutes les entreprises de plus de 50 salariés à détenir 5 % de leur effectif en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage). Il y a aujourd’hui obligation de 3 % pour les entreprises de plus de 250 salariés. Dans le même temps, le rapport souhaite développer la Validation des acquis de l’expérience (VAE) avec un objectif de 100 000 bénéficiaires par an à partir de 2011 contre 55 000 actuellement.
« Diversifier » le très homogène personnel politique
Yazid Sabeg s’attaque aussi aux bastions de l’élite française en recommandant que les élèves issus du 3e concours de l’ENA soient composées de 20 % de candidats provenant de la diversité d’ici 2012 ou en supprimant le classement de sortie de l'école Polytechnique pour diversifier le recrutement dans les grands corps techniques.
Le rapport désire également que les entreprises produisent dans leurs bilans sociaux un diagnostic des actions qu’elles mènent en matière de diversité.
Dans le même genre d’idée, le rapport souhaite développer le label diversité en l’exigeant pour accéder aux marchés publics ou à des subventions.
Enfin, Yazid Sabeg veut aussi « diversifier » le très homogène personnel politique. Il s’agirait de créer une commission chargée de mesurer le degré de diversité lors du renouvellement des instances des partis et des élections. L’idée est aussi de favoriser financièrement les partis en fonction de leur acceptation de la diversité.
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Gwenole Guiomard
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