Le secteur énergie favorise la formation continue de ses salariés. Avec 3, 5 % de la masse salariale dédiées à ces cursus, les entreprises de cette branche font figure de modèle du genre.
Avec des métiers demandant une haute technicité, les entreprises de ce secteur investissent beaucoup dans la formation continue. Les salariés peuvent donc leur en demander beaucoup… Ils doivent bien comprendre que c’est dans l’intérêt de l’entreprise comme du leur. « Les salariés doivent garder une vigilance sur le monde extérieur et être attentifs à la mise à jour de leurs compétences pour ne pas risquer de se sortir du secteur, souligne Henri Denavacelle, directeur de la formation de l’UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie). Si on aime le monde de la technologie, le devoir de se former est une question de survie. »
+ de 3,5 % de la masse salariale
Les grosses entreprises du secteur ne sont en effet pas avares quand il s’agit de former leurs troupes. Elles dépassent le minimum légal de 1,60 % de la masse salariale pour les entreprises de plus de 20 salariés. « Le secteur de l’énergie et toutes les industries en amont sont confrontées à un important contexte de développement international et de développement des technologies, explique Henri Denavacelle. Elles font un gros effort pour rester compétitives et ont en général un taux important de formation qu’on estime à plus de 3,5 %. » La palme d’or revient à EDF : en 2008, chaque salarié a bénéficié en moyenne de 46 heures de formation. Cela représente près de 7 % de la masse salariale. Total annonce un budget formation de 6 % de sa masse salariale en France. Cela équivaut à cinq jours de formation par an et par salarié. Le CEA consacre chaque année près de 5 % de sa masse salariale à la formation de ses salariés. Veolia Environnement affiche pour sa part 3 % (près de 4 % si on inclut l’effort d’apprentissage) et vise les 20 heures de formation continue par salarié et par an (contre 16 actuellement). 3 % est également le pourcentage avancé par Areva qui s’est fixé en 2006 un cap de 30 heures par an par salarié, via le plan de formation et le DIF.
Les formations les plus courues
Les formations les plus courues pour ce secteur sont celles qui touchent à l’excellence technique, l’optimisation et l’approfondissement de ses bases, avec la prise en compte des obligations sociétales et environnementales, mais aussi à l’amélioration de ses qualités de management et d’expertise. L’UIMM voit dans le diagnostic de performance énergétique (qui permet d’identifier les consommations prévisionnelles d’énergie des logements et des bâtiments mis en vente ou loués) une voie de développement de nouvelles compétences. En 2009, elle a pour projet de créer un CQP sur ce sujet. Le CQP ou certificat de qualification professionnelle est une forme de diplôme et de reconnaissance d’une compétence d’un métier précis. Certains établissements d’enseignement ont les préférences des industriels. « Le fait d’être passé par l’ENSPM (Ecole nationale supérieure du pétrole et des moteurs) en formation continue est clairement un avantage », souligne François Viaud, le DRH de Total.
Pascale Kroll
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