La retraite à 60 ans, c’est terminé

© theb mag

Focus  Le jour J est arrivé. La réforme des retraites, votée en novembre dernier, entre en vigueur aujourd’hui. Quels sont les grands changements de cette modification majeure du quinquennat de Nicolas Sarkozy ?

C’était un temps où le ministre du travail s’appelait Eric Woerth et n’avait, selon ses dires, pas une « tête à couvrir la fraude fiscale ». Un temps où les députés dormaient dans les couloirs à l’Assemblée pour débattre à couteaux tirés d’une réforme qui divisait. Une époque où Pierre Mauroy et ses acolytes du Palais bourbon reprenaient les slogans scandés par les millions de personnes dans les rues : « La retraite à 60 ans, on s’est battu pour la gagner, on se battra pour la garder ! ». Tout cela, c’était avant. Depuis, Eric Woerth s’est mis au vert à Chantilly, et contre toutes attentes, la loi sur la réforme des retraites a été votée. Plus de bruit, ni de fureur. Aujourd’hui, une page se tourne, la retraite à 60 ans c’est fini. Petit descriptif de la nouvelle retraite.

De 60 à 62 ans, l’âge légal de départ légal à la retraite est rehaussé. Mais par petits bouts pour commencer, à raison de 4 mois supplémentaires par an. Ainsi, les premiers testeurs de la réforme sont les actifs nés après le 1 ^er juillet 1951. Ils doivent travailler 4 mois supplémentaires, soit avoir 163 trimestres cotisés au compteur, pour avoir enfin le droit d’organiser leur pot de départ à la retraite. Les plus jeunes suivront ensuite. Les actifs nés après 1956, pourront, après un labeur qui aura duré 41 années et 3 mois, partir à la retraite à l’âge de 62 ans. Telle sera la nouvelle règle. Mais comme se doit toute règle, elle contient des exceptions.

Chaque année, 700 000 personnes cessent leur activité

Les régimes spéciaux rentreront dans la valse avec un temps de retard. Même schéma : l’âge de départ légal à la retraite sera aussi rehaussé de 2 ans, à raison de 4 mois par an. Mais la machine ne se mettra en branle qu’à partir du 1 ^er juillet 2017. Les cheminots de la SNCF, de la RATP, les salariés de l’Opéra de Paris, les clercs de notaires profitent ainsi de quelques années de rab.

Il y a aussi les actifs exerçant un travail considéré comme « pénible ». Chaque année, 700 000 personnes cessent leur activité. Parfois parce que le corps ne suit plus. Les 30 000 personnes ayant un taux d’incapacité physique d’au moins 20 %, dû à l’usure professionnelle, peuvent continuer à partir à 60 ans. Pour ceux dont l’incapacité physique atteint le taux de 10 %, ils s’en remettent à une commission pluridisciplinaire qui devra trancher.

L’âge de départ à taux plein

Enfin, il y a ceux qui ont commencé à travailler très jeunes. S’ils ont rempli leur obligation de 8 trimestres cotisés supplémentaire, ils pourront se dire retraité à partir de 60 ans.

Et les autres, ceux dont la carrière a débuté tardivement ou s’est entaché de trous ? Eux sont concernés par l’âge de départ à taux plein. Afin qu’ils ne travaillent pas éternellement et puissent profiter aussi de la retraite, il y a un seuil fixé à partir duquel même s’ils leur manquent des trimestres, ils puissent bénéficier d’une retraite complète. Ce seuil hier était fixé à 65 ans. A partir d’aujourd’hui, il passe à 67 ans.

Lucile Chevalier