Cas pratique Selon une étude du Centre de recherche en économie et statistique, le CV anonyme aggraverait les discriminations ethniques au lieu de les amoindrir… Les CV anonymes seraient jugés plus durement que les CV classiques.
Voici une étude qui va mettre le feu dans le petit monde des promoteurs du CV anonyme. Selon le Crest (Centre de recherche en économie et statistique), suite à des travaux qui durent depuis un an, le CV anonyme aggraverait les discriminations ethniques. En étudiant, entre novembre 2009 et novembre 2010, près de 1000 entreprises de plus de 50 salariés, les économistes se sont aperçus que les candidats issus de l’immigration et ou des zones urbaines sensibles avaient une chance sur 10 d’obtenir un rendez-vous suite à l’envoi d’un CV nominatif (une chance sur 8 pour les autres candidats). Mais une chance sur 22 lorsque le CV est anonyme (une chance sur 6 pour les autres).
L’explication est simple. Lorsque les recruteurs reçoivent un CV nominatif d’un candidat issus de l’immigration et/ou des ZUS, ils excuseraient les fautes d’orthographe ou les trous dans les CV. Ils relativiseraient donc des parcours qu’ils présupposeraient plus délicats. Par contre, dans le cas de CV anonymes, il n’y aurait plus de clémence.
Les chercheurs notent, par contre, que les CV anonymes sont un rempart efficace contre la tentation de reproduire des recrutements à l’image du recruteur. C’est-à-dire des recrutements de semblable, des hommes quand les recruteurs sont des hommes et des femmes quand le recruteur est une recruteuse.
Gwenole Guiomard
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