Boîte à outils Le consultant en carrière/outplacement londonien Laurent Brouat développe l’idée du CV comme un élément de sa propre marque. De passage en France, ce spécialiste explique comment réaliser un curriculum « up to date ».
Consultant français travaillant désormais à Londres, Laurent Brouat aide ses clients à trouver ou retrouver du travail. Il évoque en quoi le nouveau CV peut inciter les employeurs à sélectionner un candidat.
En quoi le CV que vous promouvez est novateur ?
« Le CV 2010 est novateur dans la mesure où il correspond à l’émergence d’une nouvelle société où le salarié est avant tout le chantre de sa marque personnelle. Dans ce cadre, le CV doit refléter les expertises du candidat ».
Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour réaliser votre CV « moderniste » ?
« Le chercheur d’emploi doit mettre en avant, dans son CV, son expertise. Pour cela, il doit éviter les adjectifs auto-affirmant du type « je suis excellent dans la gestion de projet ». Il doit prouver cette assertion en expliquant qu’il a écrit des textes sur ce sujet, qu’il manage dix personnes selon ce mode ou qu’il peut citer des phrases de recommandations de son ancien patron. De plus, il étayera tout cela en plaçant le maximum de liens hypertextes sur ses réalisations, ses blogs, la présentation de la conférence qu’il a animée… Un bon CV 2010 doit aussi prouver que le candidat pourra créer de la valeur ajoutée dans sa future entreprise ».
Quelle est l’attitude des recruteurs face à ces nouveaux CV ?
« Quoi qu’il arrive, c’est aujourd’hui le cas en Grande-Bretagne, les recruteurs vont « googliser » le candidat. Le candidat devra donc vérifier que tout ce qui circule, en son nom, sur la toile est acceptable par son futur employeur. De plus, ce type de CV 2010 est apprécié des recruteurs car il permet d’aller plus loin grâce aux liens hypertextes. Ce sont aussi des documents plus vivants. Le recruteur a plus envie de les lire et de convoquer le candidat pour qu’il se dévoile encore plus. Enfin, le recruteur est à la recherche de personnalités dotées d’une grande réputation. Plus les futurs embauchés sont connus, plus ils attireront, sur leur nom, des clients. Plus ils pourront motiver leurs troupes. La capacité, pour un candidat, d’utiliser un réseau important est particulièrement recherchée par les employeurs ».
Entretien réalisé par Gwenole Guiomard
Pour en savoir plus
Laurent Brouat est l ’auteur d’un blog où il expose, en anglais, sa conception des nouveaux rapports de force employeurs-employés. Il y précise sa théorie du CV 2010 et il donne des exemples pour en réussir un.
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