Focus Selon le baromètre semestriel de l’Apec, 2011 devrait être un bon cru pour l’emploi des cadres. Et les cadres des ressources humaines tirent particulièrement leur épingle du jeu.
Il y a le ralentissement économique et il y a l’emploi des cadres. Pour l’instant, d’après le baromètre semestriel de l’Apec, publié aujourd’hui, le premier n’a pas eu d’incidence sur le second. « L’emploi cadre devrait connaître une année très dynamique », annonce ainsi l’Apec. Le nombre d’offres diffusées par l’Association pour l’emploi des cadres a ainsi progressé de 59 % entre le 3 e trimestre 2010 et le 3 e trimestre 2011. Avant d’ajouter que cette dynamique « profite aux cadres des ressources humaines ». 7 % des entreprises, sondées début septembre, envisagent de recruter au moins un cadre dans ce service. C’est mieux qu’il y a deux ans, et la même proportion que l’an dernier. Si bien, qu’au final, « le volume de recrutements des cadres en 2011 dans les fonctions administratives (RH, communication, juridique) pourrait être supérieur à celui de 2010 » avance le baromètre.
+ 42 % d’offres RH en un an
Recrutement orienté à la hausse, les offres d’emploi ne sont pas en restes. Elles sont en effet en nette progression dans les fonctions RH. Au 3 e trimestre, 4 460 offres RH ont été diffusées. A la même période, l’an dernier, l’Apec a comptabilisé 3 147 offres. En un an, le nombre d’offres a ainsi grimpé de 42 %. Une moyenne. En regardant dans le détail, l’on note une différence significative selon les fonctions. Ainsi, concernant le secteur Formation initiale et continue, rien n’a véritablement bougé d’une année sur l’autre : 772 offres au 3 e trimestre 2010, 780, un an plus tard. A l’inverse, les annonces pour des postes de DRH ont plus que doublé passant de 326 à 684 en un an.
Une baisse des candidatures
Autre tendance, le marché se tend. Le nombre de candidatures par offre baisse. Les annonces en RH publiées au 1 er trimestre 2011 ont généré en moyenne 62 candidatures, contre 78 au 1 er trimestre de 2010 et 98 pour la même période en 2009. L’on ne peut toutefois pas encore parler de métiers en tension, le nombre moyen de candidatures (62) reste encore supérieur à celui des offres (43).
Des difficultés à recruter
Reste qu’en 2011, les recruteurs ont peiné à trouver chaussure à leur pied. 43 % des recruteurs, qui se sont mis à la chasse aux RH au début de l’année 2011, déclarent avoir trouvé difficilement des candidats adaptés aux postes à pourvoir, soit 14 points de plus par rapport à 2010. Les recruteurs sont extrêmement exigeants, et ont des critères intangibles. « Nous sommes dans une structure à part et les candidats ne sont pas forcément adaptables » a déclaré un recruteur à l’Apec. Un autre parle d’un « secteur très particulier » et de candidats aux « diplômes trop généralistes ». Certains mettent en avant la recherche de profils très spécifiques, quand d’autres pointent les aspects non attractifs des postes à pourvoir en raison de la localisation géographique ou du salaire proposé. Bref, il est alors difficile de se rencontrer. Et la chose devrait être d’autant plus ardue en 2012. L’Apec anticipe un ralentissement des perspectives de recrutement des cadres.
Lucile Chevalier
Pour la fonction Administration RH, la rémunération annuelle brut moyenne se situe à 36 000 euros. 80 % des salaires à l’embauche se situent dans une fourchette entre 26 000 et 50 000 euros brut par an.
Pour le développement RH, le revenu annuel brut moyen est de 34 000 euros. Et la fourchette se resserre. 80 % des salaires à l’embauche se situent entre 24 000 et 44 000 euros bruts annuels.
La différence se joue à l’expérience. « Le salaire moyen à l’embauche pour une fonction RH est ainsi en moyenne de 27 keuros pour un jeune diplômé contre 49 keuros pour un cadre présentant plus de dix ans d’expérience » note ainsi l’Apec. L.C.
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