Focus Choisir l’option « Expatrié » est-elle toujours un gage d’évolution de carrière ? Lors de leurs retours en France, ils rencontrent de plus en plus de complications. L'hebdomadaire LSA revient sur ce statut très prisé dans le secteur de la distribution et donne quelques conseils afin que l’atterrissage se fasse en douceur.
Qui l’eu crut… Il est souvent plus compliqué pour un expatrié de se réinsérer en France que de s’adapter lors de son expérience à l’étranger. En effet, après avoir travaillé pendant plusieurs années hors de France, souvent dans une culture très différente, le retour au bercail est souvent difficile. Documents administratifs, sécurité sociale, perte de repères, perte de contacts, et souvent plus de travail à l’arrivée… L'hebdomadaire LSA revient sur ce problème de plus en plus fréquent et donne quelques conseils pour bien préparer son expatriation, mais aussi son retour. La première recommandation est d’entretenir, même de l'autre bout du monde, son réseau français dans son entreprise, mais aussi de manière générale sur le marché. Ensuite, il faut constamment rester en veille puisque, en effet, au retour, il n’y a pas forcément la garantie d’avoir un poste équivalent dans son entreprise, encore moins de conserver les même avantages. Enfin, il faut, dès l’organisation de son départ, penser à son retour en négociant un aller-retour et bien définir les contours de son poste. Effectivement, être expatrié en Italie ou à Hong-Kong n’a pas le même impact sur son évolution de carrière.
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Laura Maubrey
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