Focus  La crise n’a pas eu beaucoup d’effets sur la hausse des salaires des cadres en poste. Selon une étude de l’Apec, 56 % d’entre eux ont été augmentés en 2008. Plus qu’en 2007.

On s’en doutait. Voilà la confirmation. La crise économique a surtout touché les salariés au chômage ou qui sont devenus sans-emploi. Pour les autres, ceux qui sont en poste, la situation n’a pas été si mauvaise. Une étude de l’Apec sur les rémunérations mesure même le phénomène. Selon l’association pour l’emploi des cadres, 56 % d’entre eux ont été augmenté en 2008 contre 51 % en 2007. Dans ce contexte, le salaire médian de cette population (50 % d’entre eux touchent plus et la moitié perçoit moins) était, en 2008 de 45 000 € brut par an alors que le salaire moyen (on prend le total des rémunérations et on divise par le nombre de salariés) avoisinait les 51 000 € bruts par an.

Mieux vaut être un jeune cadre dans une multinationale

Selon l’Apec, le système de rémunération privilégié par les entreprises françaises consiste toujours  à augmenter les cadres de façon individuelle sur le salaire fixe. 82 % des cadres ont été augmenté de cette façon. Pour améliorer son salaire, le cadre a intérêt à travailler dans un environnement international et dans une entreprise de grande taille.

En effet, selon l’étude, « un cadre sur trois a été augmenté dans des entreprises de moins de 20 salariés contre deux sur trois dans celles de 5 000 salariés et plus ». Le « manager » a aussi   intérêt à être jeune : 67 % des cadres de moins de 30 ans ont été augmentés en 2008, c’est 6 points de plus qu’en 2007. Mais ils ne sont plus que 38 % chez les cadres de 50 ans et plus. Et quand il y a eu augmentation, la part des augmentations individuelles diminue avec l’âge au profit des augmentations collectives.

2009, bonne cuvée pour les insiders

Dans ces (bonnes) conditions, pas étonnant que les cadres en poste soient globalement satisfaits de leur rémunération : près de 6 cadres sur 10 ne se plaignent pas de leur rémunération.

Pour 2009, les cadres en poste n’ont pas non plus de gros soucis à se faire. Contrairement à ce que l’on aurait pu craindre, les salaires d’embauche de 2009 sont meilleurs que ceux pratiqués en 2008 et en 2007. Là encore, on peut supposer que les tensions sur le marché du travail dues aux départs en retraite des très nombreux salariés issus du babyboom et la moindre arrivée sur le marché du travail des classes creuses des années 1980 jouent. De plus, les DRH savent que, la crise oubliée, le fort besoin en cadres se fera d’autant plus sentir. Ils ont donc tout intérêt à chouchouter leur matière grise.

L’Apec, étudiant les offres diffusées sur son site de janvier à août 2009, constate ainsi que le salaire médian des cadres confirmés a augmenté en 2009. Il se situe à 40 000 € (contre 39 000 en 2008 et 37 500 en 2007). Même les émoluments des jeunes diplômés, les soi-disant victimes de la crise, sont peu touchés. Leur salaire médian se situe à 33 500 €. Cela reste stable par rapport à 2008. L’informatique, la recherche développement et le marketing-commercial, trois fonctions qui recrutent traditionnellement bon nombre de jeunes diplômés, voient même le salaire dans les offres légèrement augmenter.