Focus Jérôme Remeur est fondateur associé au cabinet de recrutement Mac-Allister, spécialisé dans le recrutement dans l’énergie et le développement durable.
« Il y a une grande différence entre vouloir se faire recruter par un géant du secteur énergie et une organisation de moindre importance dans le développement durable. Il y a donc beaucoup de façons d’aborder l’entretien. Néanmoins, des points communs existent dans les arguments à mettre en avant. Le secteur est, en général, très friand de personnes affichant une grande mobilité et capables de bien parler anglais. Cela est valable autant pour des profils bac + 2 que bac + 5. Le secteur requiert également de l’énergie et un vrai sens de l’engagement. Plus que dans n’importe quel autre secteur, il faut pouvoir argumenter sur sa motivation et sa capacité à mener un projet. Ce secteur n’aime pas les opportunistes. Contrairement à d’autres secteurs où le poste et les compétences sont prioritaires, ce secteur veut des personnes qui se sentent concernées par le secteur dans lequel elles évoluent, et cela quel que soit le poste. Les recruteurs apprécient lorsque vous montrez que vous disposez d’un libre-arbitre et que vous avez conscience d’œuvrer pour quelque chose d’important. Il s’agit de montrer que vous êtes concerné par le secteur, ses enjeux stratégiques et que vous êtes au courant de son actualité. »
Propos recueillis par Pascale Kroll
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