Focus En 2010, le chiffre d’affaires des entreprises de conseil en management et leur recrutement sont repartis à la hausse. C’est une étude de Syntec Conseil qui l’affirme. Les premiers bénéficiaires sont les jeunes diplômés.
C’est une excellentissime nouvelle. Les cabinets de conseil en management sortent de la crise. Après une chute de 7 % de leurs activités en 2009, ils se sont relevés cette année. D’après une étude menée par le syndicat patronal du secteur, Syntec Conseil en management, le chiffre d’affaires des entreprises devrait augmenter de 3 % en moyenne. Encore mieux, l’optimisme et la confiance en l’avenir sont de retour. 78 % des 800 consultants et managers interrogés déclarent s’attendre à ce que l’activité en 2011 soit en augmentation par rapport à 2010. 3 % d’entre eux pronostiquent même une forte hausse. La courbe s’inverserait donc de manière durable.
Qui dit hausse d’activité dit hausse de recrutement. Comme le souligne l’étude, « les recrutements se sont poursuivis en 2010, et dans la lignée des observations de l’été dernier, ce sont toujours les jeunes diplômés qui ont la côte. » Les cabinets de conseil ont, en effet, recruté, cette année, des jeunes diplômés à hauteur de 10 % de leurs effectifs. Pour Hervé Baculard, président de Syntec Conseil en management, « le conseil tend donc à redevenir le premier employeur des grandes écoles. Il appartient désormais aux cabinets de s’appuyer le plus stratégiquement possible sur ces nouvelles ressources pour bâtir une année 2011 pleine de succès. »
La reconnaissance immédiate de leur travail
La stratégie est, alors, d’apprendre à travailler avec cette génération Y. Le syndicat patronal a donc mené l’enquête pour comprendre les attentes de ces jeunes diplômés. Et il s’avère que cette génération cherche dans leur travail des défis à relever. 91 % des 25-30 ans attendent de leur manager qu’il leur propose des challenges. 86 % d’entre eux affirment rechercher en priorité, dans leur activité professionnelle, les défis à relever. Mais aussi, il est très important pour eux d’avoir un retour sur leur travail. 90 % des membres de la génération Y apprécient la reconnaissance immédiate de leur travail. 85 % de ces jeunes salariés disent avoir besoin de connaître rapidement les résultats de leurs actions.
Les managers ont, d’après Syntec Conseil, bien compris les attentes de ce groupe. Et en retireraient quelques leçons de management. « Ils sont, de plus, conscients de devoir encore davantage faire évoluer leur style de management vers plus de proximité, plus de transparence, plus de partage et d'usage d'outils collaboratifs pour libérer tout le potentiel de leurs recrues », estime le syndicat patronal du secteur. Chiche.
Lucile Chevalier
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