Emploi-pro > Articles Conseils carrières > Les commerciaux sont fatigués
Salaires   |   Coaching   |   Management   |   Mobilité   |   Compétences   |   Formation   |   Jeunes diplômés   |   Actu RH   |   Marché de l’emploi   |   Recruteurs   |   Création d’entreprise   |   Diversité   |   Newsletters   |   Salons TV  

Les commerciaux sont fatigués

Dernière modification le 03/06/2010, publié par Emploi-Pro.

© Nojarof

Focus  Selon une étude de la Cegos, les commerciaux sont « démotivés et de moins en moins satisfaits de leur travail ». Retour sur une profession en mal de reconnaissance.

 

« Où en sont les commerciaux aujourd’hui ? ». Voilà l’une des questions que se sont posés les experts de la Cegos en menant une étude « croisée » auprès des commerciaux (300), de leur management (150) et de leurs clients (300).

Première impression : il ya quelque chose de pourri au royaume des commerciaux. Eux si chéris par leurs directions, recherchés par les recruteurs pour les compétences ne vont pas bien. « Si les commerciaux ne sont pas résolument démotivés, on sent tout de même une nette baisse de l’enthousiasme de leur part, note l’étude. Ainsi, alors qu’ils étaient 21 % à se dire très motivés en 2007, ils ne sont plus que 15 % dans ce cas en 2010 ».

L’ambiance de travail s’est aussi dégradée

La crise est passée par là. Les commerciaux sont fatigués. En effet, depuis 2007, l’ensemble des critères de satisfaction est en baisse de 6 à 21 points selon les thèmes abordés. Ainsi, ils ne sont plus que 27 % en 2010 à être satisfaits de leurs salaires contre 42 % en 2007. L’ambiance de travail s’est aussi dégradée avec 53 % de commerciaux satisfaits en 2010 contre 65 % en 2007. Tout comme les conditions de travail (40 % de satisfaits en 2010 contre 52 % en 2007). La charge de boulot est aussi plus lourde (33 % de satisfaits en 2010 contre 46 % en 2007) et la reconnaissance des efforts moins forte (31 % de satisfaits en 2010 contre 41 % en 2007).

Les chercheurs de la Cegos essayent enfin d’expliquer cette baisse de motivation d’une population essentielle à la bonne marche des affaires.  « Pour s’en sortir en période de crise, expliquent-ils, une entreprise sur deux a modifié son organisation commerciale, 44% d’entre elles ont ajusté les effectifs de vente et 1/3 des commerciaux ont changé de manager ».

 

Gwenole Guiomard


		


imprimer Ajouter à vos favoris Ajouter à mes favoris Delicious Partager cet article sur Wikio Partager cet article avec mon réseau profesionnel sur Viadeo linkedin Partager cette page sous Twitter

Ces articles devraient également vous intéresser :

OFFRES D’EMPLOI

915 offres



candidats

Faites-vous connaître auprès de 4 000 entreprises...
* Me connecter

Rechercher

LES NEWSLETTERS EMPLOI-PRO

Toute l’actualité RH et les conseils pour booster votre carrière. Les newsletters thématiques pour connaitre votre secteur sur le bout des doigts

Inscrivez-vous : ok

GUIDE FORMATION CONTINUE

Le supplément spécial formation continue

Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.


Découvrez le supplément

RECRUTEURS
TROUVEZ LES MEILLEURS SPECIALISTES

Voir nos produits et tarifs Nous contacter Commander

Une marque du Groupe