Les erreurs à ne pas faire

Focus  Les recruteurs sont prolixes quand il s’agit d’évoquer les exemples à ne pas suivre, les fautes commises par un candidat lors d’un entretien de forum. Nous avons compilé, ici, les principaux profils des mauvais élèves d’un forum de recrutement.

Le touriste

Les recruteurs redoutent l’arpenteur de forums de recrutement. Ce dernier tient plus du touriste que du candidat mobilisé pour trouver un emploi. « Quand je vois quelqu’un qui arrive avec des CV, plein les mains, les offrant à qui veut bien les prendre, c’est rédhibitoire pour moi, précise une chargée de recrutement d’une grande banque. Ce jeune ne pourra pas travailler pour nous. Il est bien trop loin de nos valeurs ».

Le muet

Certains candidats sont comme frappés de mutisme devant un recruteur. Soit ils n’osent pas leur parler, soit ils estiment qu’ils sont là pour réceptionner des CV. Dans un cas comme dans l’autre, l’effet est désastreux. « Si l’on ne me vend pas, un minimum, son profil, ses envies, si on ne me pose pas de questions, il est très difficile pour moi de m’intéresser à un candidat, précise un recruteur. Je me demande alors pourquoi cette personne a fait l’effort de venir. Cela ne sert rien de se déplacer dans ces conditions ».

L’exigeant

Certains candidats n’ont effectivement pas de questions à poser. C’est déjà un mauvais point. Les mêmes présentent, parfois, dans la foulée, des exigences. « Moi, je souhaite travailler dans l’audit. Avez-vous quelque chose pour moi ? ». « Voilà mon CV. Quel travail pouvez-vous me proposer ? » Deux inconvénients à cette méthode : vous ne vous intéressez pas à l’entreprise ; vous snobez votre interlocuteur. Avant de prétendre à des exigences, il faut donc s’informer et savoir, par exemple, si l’on peut débuter une carrière par telle ou telle fonction. C’est la moindre des choses.

Gwenole Guiomard