Pour accompagner leur croissance en France comme à l'étranger, les grands groupes français de l'énergie lancent des campagnes de recrutement. GdF-Suez cherche 7 000 jeunes en alternance sur deux ans, un mode de recrutement auquel il recourt de plus en plus. Après 13 000 embauches en 2008 en France, le gazier en vise 8 000 cette année, à 80 % pour des postes de techniciens, employés ou ouvriers. Quant au nucléaire, le redémarrage mondial de la filière crée un appel d'air à tous les niveaux de qualification. GdF-Suez, qui accentue ses développements, ou Total, nouvel entrant sur ce marché, renforcent leurs troupes, mais c'est surtout Areva qui manifeste les plus gros besoins. Le groupe vise 12 000 recrutements cette année, dont 4 000 en France. Jusqu'à fin mai, il propose des rendez-vous d'embauche pour les bac + 5 afin de pourvoir 200 postes d'ingénieurs pour ses métiers liés à la conception de réacteurs et au cycle du combustible. L'activité mines est quant à elle dopée par l'ouverture d'un site uranifère au Niger (40 postes à pourvoir sur http://miningprojectsdays.areva.com/savoir.php).
GUILLAUME MAINCENT
Ces articles devraient également vous intéresser :
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
Mots clés :
