Les informations sociales des entreprises laissent à désirer

Focus  Le groupe de conseils Alpha publie son étude annuelle sur la qualité des informations sociales. Le jugement est sévère : beaucoup de bruit et insuffisamment d’informations pertinentes.

Obligatoires depuis 2001 et la loi sur les nouvelles régulations économiques, les grands groupes côtés doivent publier des informations sociales et environnementales. Depuis cette date, chaque année, le groupe Alpha publie un bilan sur la qualité des informations publiées.  

Le millésime 2007 a donc été passé au crible et le bilan est pour le moins mitigé. Quantitativement, 85 % des entreprises se conforment avec la loi, une proportion qui stagne depuis 3 ans maintenant : 9 entreprises seulement fournissent des renseignements pour tous les items prévus. Le groupe Alpha scrute aussi la qualité de l’information, et sur ce front, l’amélioration est patente, note le rapport, précisant que cette dernière « vient surtout de la progression« des entreprises  qui ont un reporting social de qualité moyenne ».

Informer pourquoi faire ?

Le rapport note aussi une production de « données nombreuses et inutiles sur certains thèmes et qui en laisse d’autres dans l’ombre ». Les informations fournies, loin de donner une image fidèle des pratiques en matière de Ressources humaines, ont été en quelque sorte récupérées par le discours de communication pour vanter le meilleur profil des entreprises. D’après l’étude, les informations sur les thèmes qui fâchent (politique de rémunération, sous-traitance, organisation du travail, restructurations) sont plus rares. « Difficile dans ces conditions d’apprécier la politique de l’emploi ou de rémunération »  à partir des données fournies dans les rapports annuels.  Ainsi, seuls, Danone, PPR et Lafarge indiquent le nombre de jours de grève dans l’ensemble de leurs établissements à travers le monde. À part Carrefour, Lafarge, Saint-Gobain et Total, aucune entreprise ne donne la parole à un représentant des salariés.