Les rémunérations dans le "green business"

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Un mois de salaire supplémentaire grâce à l’intéressement, facture d’électricité à moindre coût, distribution d’actions gratuites, primes de déplacement quand vous vous éloignez de votre territoire de travail habituel… Pour booster votre salaire brut, les grandes entreprises disposent d’un package très intéressant. Si les PME proposent des salaires d’entrée identiques, elles se révèlent plus limitées sur l’offre globale de rémunération.

Si un salarié estime que sa rémunération se limite au montant indiqué au bas de sa fiche de paie, il a manqué la moitié de sa négociation salariale lors de l’entretien. Lorsque son choix balance entre deux entreprises, c’est souvent les avantages annexes au salaire brut annuel qui font la différence. Concernant les métiers de l’environnement, les situations sont très disparates puisque vous pouvez travailler pour de grands groupes, de petits cabinets de conseil, des PME ou le secteur public.

Le salaire fixe

Les salariés du green business gagnent-ils plus que leurs homologues des secteurs dits traditionnels ? Le cabinet de recrutement Michael Page s’est posé la question à la fin 2009. Il a sorti la première étude sur le sujet en mettant l’accent sur sept secteurs marqués par les nouveaux enjeux du développement durable. Résultat : les cadres ont intérêt à occuper un emploi vert. « En comparant des cadres de profil égal, dotés d’une expérience et d’une spécialisation, il y a clairement une prime de 10 % pour les salaires du green business, explique Nicolas Vermersch, directeur général de Michael Page. Sur les énergies renouvelables en particulier, il commence à y avoir une inflation sur la rémunération du fait de la rareté de certains spécialistes. » À titre d’exemple, un chef de projet énergies renouvelables ayant de sept à quinze ans d’expérience perçoit un salaire brut annuel de 40 000 à 50 000 euros dans une filiale/Business Unit de groupe et de 45 000 à 55 000 euros dans un groupe/corporate.

Parmi les entreprises proposant des métiers liés à l’environnement, les gros groupes proposent des grilles de salaire clairement établies avec tout un système de coefficients et d’échelons. Ainsi, Suez Environnement présente une fourchette d’un salaire brut annuel de 18 000 à 25 000 euros pour un débutant bac + 2 et de 28 000 à 36 000 euros pour un débutant bac + 5. EDF, pour sa part, annonce une fourchette de 23 000 à 29 000 euros pour un bac + 2/3 sans expérience et de 33 700 à 41 000 euros pour un jeune cadre sans expérience. L’électricien a signé un accord salarial en février dernier qui prévoit une augmentation totale de l’ordre de 4,4 % si l’on cumule des mesures collectives et individuelles (accord de branche, ancienneté, retraites, augmentation individuelle et promotions). Les 60 000 salariés d’EDF SA sont concernés. Le nouveau patron, Henri Proglio, qui a suscité la polémique à son arrivée avec son double salaire chez EDF et Veolia, entend ainsi adresser un signal à son personnel. « Cette augmentation, qui est une moyenne, cherche notamment à donner à chaque salarié une vision globale sur toutes les composantes de sa rémunération, individuelles et collectives. Pour mieux comparer avec les augmentations accordées par les autres groupes dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il faut plutôt retenir 3,05 % », pondère Marianne Laigneau, directeur délégué RH groupe.

Du côté des PME, les salaires fixes sont similaires. Voltalia annonce un salaire brut annuel d’entrée de 24 000 euros pour un bac + 2 ayant une spécialisation électromécanique et de 36 000 euros pour un ingénieur de base.

Dans le secteur public, le salaire est faible, mais les primes de fonction sont assez importantes. Un technicien de niveau bac avec une année d’école perçoit un salaire annuel brut de 17 000 euros et de 26 000 euros au 13 ^e échelon en fin de carrière. Un technicien bac + 2 perçoit un salaire annuel brut d’entrée de 20 000 euros, auquel s’ajoute une prime de 7 500 euros. Au premier grade d’ingénieur, le salaire brut est de 19 000 euros, auquel s’ajoute une prime brute annuelle de 11 000 euros. Au 11 ^e échelon, atteint après vingt-six ans d’expérience, le salaire est de 36 000 euros et la prime de 13 000 euros. Le personnel administratif perçoit un salaire annuel brut d’entrée de 19 000 euros et une prime de 8 000 euros.

Les primes

La part variable, quand elle existe, n’est pas très importante. Pour les cadres, une prime annuelle est allouée en fonction du niveau hiérarchique et de leurs résultats : elle varie de 0 à 15 000 euros (pour des responsables de groupe) selon la catégorie. Les cadres supérieurs perçoivent également une prime variable annuelle. EDF rémunère la performance individuelle des résultats obtenus par le biais d’un bonus, jusqu’à 15 % du salaire. Veolia Environnement annonce, outre un 13 ^e mois, des primes de résultats pouvant atteindre jusqu’à 10 % du salaire. Voltalia indique une prime liée aux résultats obtenus de 20 à 40 % du salaire de base. Il peut également y avoir des primes liées aux métiers, par exemple une rémunération pour les personnes réalisant des postes et des astreintes ou, chez Cari, une prime panier (les collaborateurs apportent leur repas de la maison) et une prime de déplacement si le chantier est éloigné de leur périmètre d’action.

Intéressement, participation, actionnariat salarié

Pour récompenser la performance collective, les entreprises misent sur l’intéressement, la participation, le plan d’épargne salariale et l’actionnariat salarié, avec des abondements de l’entreprise significatifs. Ce package est largement présent dans toutes les grandes sociétés du secteur. Suez Environnement délivre ainsi intéressement équivalent à au moins un mois de salaire, participation, PEE, Perco (Plan d’épargne pour la retraite collective), stock-options pour les cadres, distribution d’actions gratuites de GDF-Suez et Suez environnement pour tous les collaborateurs. Voltalia propose un intéressement et un plan de participation capitalistique.

Exemples d’avantages

En vertu du précieux article 28 du statut national du personnel des industries électriques et gazières, l’ensemble des agents peut prétendre à un régime d’avantages en nature, appelé « tarif agent ». Tous les agents, actifs comme retraités, bénéficient historiquement du tarif particulier de 4 centimes de francs (1 centime d’euro) liés à la convention collective pour se fournir en électricité et en gaz. L’abonnement leur est, de plus, offert. L’agent qui paie ainsi 10 % de sa facture doit tout de même déclarer cet avantage en nature aux impôts. Selon le rapport annuel d’EDF, cet avantage coûte 1,1 milliard d’euros par an à l’entreprise. Les salariés de la Lyonnaise des eaux bénéficient de leur côté d’une prime d’eau.