Focus Selon l’enquête réalisée par le cabinet de conseil Altedia, groupe de conseil en ressources humaines, les salaires des cadres de l’assurance augmentent peu. L’Argus de l’Assurance du 12 novembre explique pourquoi.
Dans le secteur de l’assurance, la hausse des salaires pour 2010 sera on ne peut plus mesurée. C’est ce qu’explique l’argus de l’assurance dans son dossier « Les qualités personnelles sont récompensées » paru le 12 novembre 2010. Pour en arriver à cette conclusion, l’hebdomadaire décortique pour ses lecteurs l’enquête sur les salaires réalisée par le cabinet de conseil Altedia. Premier constat : les salaires des cadres ne bénéficient pas d’une augmentation significative puisqu’elle est en moyenne de 1 % dans le secteur de l’assurance.
Deuxième constat, et non des moindres, l’obtention d’une augmentation de salaire devient une affaire individuelle. Une caractéristique observée depuis plusieurs année et de plus en plus significative. Et le secteur de l’assurance n’y échappe pas ! En effet, 40 % des cadres de l’assurance ont bénéficié d’une augmentation de salaire individuelle en 2010 (selon Altedia) face à 70 % des cadres des entreprises de manière générale (selon l’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres).
« Attirer, fidéliser et retenir les talents »
L’assurance rejoint une pratique générale. Les critères étaient avant, essentiellement, d’ordre collectif, donc fonction de l’augmentation ou non du Chiffre d’Affaire de l’entreprise. Aujourd’hui, les critères qui sont valorisés pour bénéficier d’une augmentation de salaire sont d’ordre individuel. A savoir, la capacité à conduire avec succès des projets, l’atteinte des objectifs individuels fixés et l’attention portée à l’environnement social et sociétal. Cela concerne autant le salaire fixe que la variable. Cette individualisation des objectifs aurait un but : « attirer, fidéliser et retenir les talents » selon Arnaud Siegemund, consultant au sein du pôle rémunération globale d’Altedia. L’Argus de l’Assurance dévoile, enfin, les métiers les plus rémunérateurs et les plus recherchés par les employeurs de l’assurance.
Laura Maubrey
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