Les salariés obtiennent gain de cause chez Carrefour

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Focus  Après des semaines de tension entre salariés et employeurs du groupe Carrefour sur les négociations salariales, la situation se décante. Le conflit porte plus précisément sur les augmentations de salaire. Le 9 avril dernier, cela avait aboutit par une grève massive, suivie à 80 % par les salariés de l’enseigne. Dans son édition du 21 avril, LSA en dévoile les détails.

Plus 2 % d’augmentation de salaire dès le 1 ^er mars 2011, 230 euros de prime versée le 1er juillet, négociation sur un intéressement collectif ! Ce sont les premiers points sur lesquels sont tombés d’accords, le 13 avril dernier, employeurs et syndicats de chez Carrefour, explique LSA, dans son article « Le conflit chez Carrefour se décrispe » édité le 21 avril. Mais les négociations continuent jusqu’au 22 avril. Ce qui est encore en jeu ? Un quatorzième mois et une remise sur achat de 10 %. L’affaire était pourtant mal partie. D’un côté des salariés accablés, de l’autre des employeurs inflexibles, ou presque. Pourtant, face à l’ampleur du mouvement du 9 avril, suivi par 80 % des salariés, la direction de Carrefour a finalement plié.

Du côté des syndicats, FO a dit oui à l’accord à 82 %, la CFDT n’a pas fait connaître sa position, et la CGT, quant à elle, considère que les maigres avancées ne sont que l’arbre cachant la forêt. Elle ne signera pas l’accord. Selon eux, cette proposition n’a rien de révolutionnaire, car elle est dans la juste moyenne de l’inflation et reste inférieur par rapport aux augmentations données dans d’autres enseignes telles que Monoprix (+ 2,5 %). Mais FO étant représenté à 45 %, l'affaire est en passe de se conclure.

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Laura Maubrey