Les syndicats allemands réclament une hausse des salaires

Focus  Avec la reprise, les syndicats allemands réclament une hausse des salaires. Est-ce un premier pas vers une augmentation globale en Europe et donc en France ? Ou une affaire purement germano-teutone ? Eléments d’explication.

« L’économie allemande est de nouveau à la fête » s’est enthousiasmé, fin juillet, Hans-Werner Sinn, le président de l’institut de conjecture économique de Munich IFO. Hausse des exportations, une croissance qui pourrait atteindre les 2 %, et des entrepreneurs qui retrouvent le moral. L’été a eu son lot de bonnes nouvelles laissant penser que la crise était derrière… Eux. Du coup, les syndicats allemands veulent aussi être invités à la fête. Après dix ans de stagnations des rémunérations, après avoir tu leurs revendications pendant la crise, ils réclament aujourd’hui des hausses de salaires. « Par leurs sacrifices, les employés ont contribué à atténuer les effets de la crise, ils doivent être associés à la reprise », a déclaré Margret Mönig-Raane, la vice-présidente du syndicat Ver.di. « Une augmentation de 3 % des salaires ». Voilà la hausse souhaitée par le syndicat agroalimentaire et restauration NGG. 6 % estiment quant à eux les syndicats dans le secteur des transports. Même le syndicat IG Metall, réputée pour sa modération, a indiqué dans la presse qu’il souhaitait imposer aux employeurs des hausses de salaires significatives lors des prochaines négociations cet automne.

« Ce sont des revendications anciennes. Mais pendant la crise, les syndicats allemands les avaient tues au nom d’un effort collectif. Aujourd’hui, ils ont l’impression que la parenthèse de la crise est passée donc les exigences d’hier refont surface », explique Udo Rehfeldt, économiste à l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES). La demande est aussi défendue par des économistes très en vue. Peter Bofinger, très réputé en Allemagne, a ainsi estimé qu’une hausse de 3 % des salaires serait appropriée afin de relancer une consommation atone. Patrick Artus, directeur de la recherche économique de Natixis, préconise une augmentation de 20 % des salaires dans tous les pays de la zone euro.

Un premier pas vers une remise à plat de la politique salariale dans tous les pays européens ? « Non, je ne crois pas. Déjà pour le cas Allemand, les jeux sont loin d’être faits. Les négociations n’en sont qu’au début. Ensuite, tous les économistes ne rejoignent pas l’avis de Peter Bofinger, loin de là. Il y a en Allemagne cinq Instituts économiques qui comptent et un seul partage ce point de vue. Enfin, il faut rappeler que depuis la fin de la grande coalition, les syndicats ne disposent plus d’alliés dans le gouvernement d’Angela Merkel » analyse Udo Rehfeldt. Marie-France Boutroue, conseillère confédéral CGT aux activités européennes et internationales, estime, quant à elle, que l’on se dirige vers une remise en cause des politiques d’austérité mise en place par les gouvernements européens pour réduire leurs déficits. « La stratégie de Lisbonne (2000) s’appuie sur deux piliers : une stratégie européenne pour l’emploi et des grandes orientations de politiques économiques (budget, déficit, etc). Depuis quelques années, l’on assiste à une vague de gouvernements libéraux en Europe qui mènent une politique privilégiant ce deuxième pilier et délaisse complètement le premier. Ca ne peut pas durer. » « Les plans de rigueur mises en place par de nombreux gouvernements européens cette année, ne sont pas une bonne chose, juge, quant à lui, Mariano Fandos, secrétaire confédéral au service international et européen de la CFDT. Pour réduire les déficits il faut relancer la croissance et ce n’est pas en tapant dans les aides qu’on y arrivera. » Une manifestation européenne est d’ailleurs organisée le 29 septembre prochain pour remettre en cause ces politiques d’austérité.

En Europe comme en Allemagne deux analyses économiques s’affrontent, et Outre-Rhin, pour l’instant, le rapport de forces ne penche pas   en faveur de celle défendue par les syndicats. Côté patronal, on défend en effet l’idée que la crise n’est pas encore passée. Dieter Hundt, le patron des patrons, a ainsi rappelé qu’ « il est encore trop tôt pour commencer à faire la fête ». Rolf Kroker, chef économiste de l’institut IW, proche du patronat, estime « qu’une hausse de la productivité est nécessaire cette année pour revenir à la normalité. Si elle est distribuée en salaires, on risque des hausses durables de coûts unitaires et une perte de la compétitivité et des emplois ».     

Reste que la bataille s’apprête à être âpre. « Le dialogue sociale se durcit beaucoup en Allemagne ces derniers temps. Les négociations se déroulent dans un climat plus tendu. » Udo Rehfeldt reste plus modéré. « Les négociations en Allemagne sont très ritualisées et avancent petit à petit. Les Allemands sont pour l’instant dans la première étape. On ne peut encore rien prédire. Ce que l’on peut toutefois constater, c’est que les revendications sont très fortes. »

Pour aller plus loin, cliquez ici pour lire l'article " Hausse des salaires : l’Allemagne va-t-elle contaminer la France ?".

Lucile Chevalier