Interview Domitille Auvola est directrice et fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Talents & Réussite.
« Mon rêve pour 2009 est de faire prendre conscience aux cadres du sens de leur travail. Tout en poussant leurs dirigeants à donner du sens aussi au travail réalisé. Car pour qu’il y ait résultats, il faut qu’il y ait motivation. Aujourd’hui, les gens ne restent pas en poste car ils n’y croient plus. Pour changer cela, les managers doivent se remettre en cause. Les cadres doivent réinjecter du sens à tous les échelons, et pour cela se demander pourquoi ils sont là, et en quoi leur talent peut contribuer au résultat de l’entreprise.
Les entreprises sont trop dans la culture du résultat à court terme, trop dans la forme et pas assez dans le fond. Elles ne cherchent pas à installer un vrai contact avec les salariés en amont. Cela demande du temps, mais n’empêche pas la performance immédiate. Dans notre société individualiste, tout le monde veut s’épanouir dans son travail.
Mais les managers sont tellement stressés qu’ils ne se rendent pas compte qu’on peut être très exigeant en termes d’objectifs tout en portant attention aux attentes personnelles des salariés. Si c’était le cas, ils resteraient au moins 5-6 ans à leur poste et seraient moins aigris ».
Raphaële Karayan
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