| Langue de VIP |
 Ce sont deux petites histoires. Mais elle en disent beaucoup sur les blocages de notre monde du travail. La première est un classique d’une entreprise semi-publique française. Un dirigeant part et son adjointe estime qu’elle a toutes les qualités pour prendre sa place. La direction lui conseille de postuler et c’est un candidat extérieur qui est choisi. Dégoûtée, l’adjointe en fait désormais le moins possible et songe à faire un 3e enfant. La seconde est un parachutage en beauté d’une conseillère politique de M. Sarkozy à la direction du château de Versailles. Elle n’y connaît rien. C’est une journaliste politique. Raison de plus pour la nommer dirigeante. Au grand dam des conservateurs humiliés de voir leur travail méprisés. « Il devient urgent de bâtir une société du savoir, du travail, du mérite », a conclu Laurent Gervereau, président du Réseau des musées de l'Europe dans une tribune au Monde intitulé « Non au nouveau fait du prince à Versailles ». On ne saurait mieux dire. |
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| Tendances |
 La rémunération des big boss britanniques a augmenté de 108 % entre 2000 et 2010. La valeur en bourse de leurs entreprises a baissé de 71 % dans le même temps. |
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| 860 |
 860 est le nombre d’étudiants ayant bénéficié, depuis 2001, des conventions éducation prioritaire pour intégrer l’IEP de Paris. Ces élèves de quartiers difficiles réussissent aussi bien que les autres. |
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Les salaires devraient augmenter en… 2012
L’enveloppe consacrée aux augmentations de salaires, devrait grossir de 3 % pour l’année à venir. C’est l’enquête annuelle d’Aon Hewitt qui le précise.
 Les budgets d’augmentations salariales sont en hausse. Voici le principal résultat de l’enquête annuelle du cabinet Aon Hewitt publié aujourd’hui, 6 septembre. Un panel de 183 entreprises dans le monde ont été interrogées sur le sujet par le cabinet, cet été, entre le 1er et le 15 août. Résultat : première bonne nouvelle, les budgets consacrés aux augmentations salariales ont augmenté de 2,8 % en 2011, c’est mieux que l’année précédente, 2,6 %. Et pour 2012, la tendance à la hausse devrait se poursuivre. Les entreprises interrogées anticipent une hausse de 3 %. Un bémol, toutefois, ces hausses ne retrouvent pas les niveaux d’avant-crise qui oscillaient autour des 3,3 %.
Pour 2012, les entreprises affichent 3 priorités. La première : maintenir le pouvoir d’achat à tous les niveaux d’organisation. Cet objectif se traduit par un maintien des augmentations générales, qui en 2012, comme en 2011, devraient suivre la courbe de l’inflation. En 2011, période marquée par une remontée de l’inflation, la hausse a été de 1,7 %. Pour 2012, les prévisions tablent sur 1,9 %. Deuxième axe prioritaire de la politique de rémunération : « le marché des cadres ayant repris, il apparaît comme prioritaire pour les entreprises d’utiliser la politique de rémunération pour retenir les talents », explique Ariane Cabhiac, responsable du conseil en rémunération chez Aon Hewitt.
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