Quels métiers dans le secteur de l’énergie ?

Cas pratique  Les entreprises de l’énergie propose une vaste palette d’emplois : de l’ouvrier à l’ingénieur en passant par le commercial ou la recherche et développement.

La palette de métiers de l’énergie est très large. EDF se vante d’en avoir 240 différents et Total 500. C’est dire la richesse des carrières proposées.
Les profils techniques constituent la grande majorité des postes. « 80 à 90 % des recrutements français du groupe sont sur notre cœur de métier, souligne Jérôme Eymery d’Areva. Ils concernent des profils techniques (principalement des ingénieurs en électricité, en mécanique ou généralistes). Le reste concerne les fonctions support (ressources humaines, services juridiques, etc.) et les achats. » Selon les dernières données de l’Apec, 35 % des cadres de ce secteur se situent en production, 34 % en études Recherche & Développement, 13 % en marketing-commercial, 7 % en services techniques, 4 % en finance-comptabilité, 4 % en administration-gestion et 3 % en exploitation tertiaire.

Ingénierie, maintenance et exploitation
Les besoins principaux se situent dans les métiers de l’ingénierie (pour les concepteurs de centrales par exemple), de l’exploitation (cela représente ainsi 1/4 des métiers pour EDF) et de la maintenance. « Avec l’ouverture à la concurrence, les métiers de la maintenance vont devenir le nerf de la guerre, note Bertrand Reynier de l’Ecole Nationale Supérieure de Techniques Avancées (ENSTA) Paris. Les entreprises ont besoin que la maintenance soit de plus en plus spécialisée. Il y a également des besoins croissants dans la sûreté et beaucoup d’opportunités dans les bureaux d’études et les centres d’ingénierie. »
Les grands du secteur recherchent peu ou prou les mêmes profils. Les volumes de recrutement d’Areva s’effectuent en mécanique, physique et électricité. Ce spécialiste du nucléaire trouve assez facilement des profils chimie pour l’ingénierie des usines du site du combustible, mais connaît plus de difficultés pour les profils mécaniques pour l’ingénierie des réacteurs ou les métiers de la sûreté nucléaire. « Les profils prioritairement recherchés se situent dans le génie électrique, le génie atomique et les automatismes », annonce pour sa part Dominique Lagarde, directeur général délégué RH et communication d’EDF.

Les Bac +5 postuleront au siège
Chez Total, c’est dans le secteur du raffinage & marketing, et dans celui de la chimie, que s’opère la plupart des embauches. En 2009, le groupe fera un effort particulier sur les métiers nouveaux propulsés par les énergies renouvelables. La biomasse et le solaire photovoltaïque, deux de ses axes de développement, devraient permettre de recruter quelques dizaines de personnes. Total veut aussi augmenter la taille de sa direction ressources et développement pour les énergies nouvelles.
Le CEA a surtout recruté pour les métiers de la physique, de la sûreté/sécurité/qualité, et de l’assistance technique aux programmes. Assystem France recherche particulièrement des ingénieurs en sûreté, contrôle commandes, génie des procédés, calcul tuyauterie, réacteur des eaux pressurisées, calcul structures, génie civil, calcul criticité.
Les sites Internet des entreprises du secteur détaillent leurs principaux métiers. Avis aux intéressés ! Les recrutements de Bac +2 sont généralement décentralisés. Il faut donc postuler sur chaque site. Chez Areva, les principaux besoins à ce niveau se situent dans la mécanique et au contrôle de commandes. Chez le géant pétrolier Total, les Bac +2, titulaires d’un  BTS en mesure physique, génie chimique, électricité ou encore mécanique, sont recrutés à des postes de techniciens dans les métiers du forage, de la sécurité industrielle et de la construction, de raffinage, etc. Les Bac +5 postuleront, quant à eux, au siège, à partir du site Internet du groupe.
Pascale Kroll
 

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