Un bon 3e trimestre en vue pour le recrutement des cadres

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Chiffre clé  Plus de la moitié des entreprises prévoient de recruter un cadre au 3e trimestre 2011, d’après le baromètre trimestriel de l’Apec.

Les cadres profitent au mieux de la reprise. D’après le baromètre trimestriel de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) *, 56 % des entreprises de plus de 100 salariés, ont recruté au moins un cadre au 2 ^e trimestre 2011. Et 46 % d’entre elles attestent que leurs recrutements de cadres sont plus nombreux qu’il y a un an.

Un bon bilan qui se double de perspectives alléchantes. L’Apec parle d’un « climat optimiste » pour le recrutement des cadres. Plus de la moitié des entreprises interrogées (52 %) se disent prêtes à embaucher au moins un cadre au 3 ^e trimestre. C’est 9 % de plus qu’il y a un an et 17 % de plus qu’il y a 2 ans. Et encore mieux, ces prévisions sont plutôt concrètes. Car parmi ces entreprises qui veulent grossir leurs rangs, 3 sur 4 sont certaines de le faire.

Evolution positive de l'investissement

Une dynamique est lancée, la relance est là. 35 % des entreprises qui veulent embaucher, ont comme objectif de développer leur activité.

Le climat économique est favorable aux cadres. « Cette dynamique s’explique par celle de l’investissement des entreprises, qui a connu une évolution positive au cours des 12 derniers mois » souligne Jacky Chatelain, directeur général de l’Apec. Les cadres souffrent moins d’indicateurs peu favorables comme la consommation des ménages, à la différence d’autres catégories socio-professionnelles. Un élément qui explique ainsi le contraste entre la bonne santé de l’emploi pour les cadres, et un marché de l’emploi qui dans l’ensemble reste morose.

Tous les secteurs

« L’optimisme des recruteurs devrait profiter à tous les secteurs » estime, en guise d’autre bonne nouvelle, Jacky Chatelain. 93 % des entreprises oeuvrant dans le secteur des activités informatiques prévoient de recruter au moins un cadre au 3 ^e trimestre 2011. 85 % des entreprises du secteur de l’ingénierie et de la R&D déclarent la même chose. C’est aussi le cas de 82 % des sociétés travaillant dans les banques et les assurances, et 50 % des entreprises du secteur de l’industrie.

Le seul point noir est pour le personnel RH et les entreprises. Les difficultés dans le recrutement commencent à poindre leur nez. Le nombre d’entreprises déclarant avoir eu des difficultés à trouver des candidats adaptés a grimpé de 53 % à 64 % en un an.

Lucile Chevalier

* Un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé ont été interrogées.