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Un cabinet de recrutement à gagner

Dernière modification le 09/06/2009, publié par Emploi-Pro.

Cas pratique  Le cabinet de recrutement lyonnais Axioma RH lance un concours avec obligation d’achat pour créer un réseau de franchisés. Le gagnant se verra offrir un cabinet de recrutement clé en main.

C’est un avatar de la crise du recrutement que connaît la France et le signe d’un certain dynamisme. Le cabinet de recrutement lyonnais Axioma RH met en jeu un cabinet de recrutement franchisé clé en main. Le but de l’opération est aussi « de faire parler de nous et du réseau de franchisés que notre structure entend développer », précise Fabrice Payet, le dirigeant.
Le concours avec obligation d’achat s’appelle Business academy. Axioma veut ainsi repérer les entrepreneurs souhaitant travailler dans le conseil en recrutement. Pour cela, le cabinet de recrutement met en vente (99 €) un test « L’entrepreneur qui sommeille en vous ». Une fois cette somme acquittée, les candidats devront s’acquitter remplir un rapport de 15 pages, puis postuler. L’ensemble des impétrants sera convoqué devant un jury qui choisira les 10 meilleurs candidats pour un deuxième rendez-vous.
En finale, ils passeront devant un jury. Le meilleur se verra offrir son cabinet de recrutement en franchise clef en main. Soient les frais de création de sa société, une prime de 4000 € pour constituer son capital social, payer son loyer pendant 1 an, une journée de consultation par un cabinet de services aux entreprises et les outils nécessaires à la création et au fonctionnement de son cabinet de recrutement en franchise Axioma RH (cvthèques, CRM).
Axioma RH entend ainsi promouvoir le lancement d’une franchise. « Le ticket d’entrée pour devenir franchisé de notre groupe est de 20 000 € », explique Fabrice Payet. Pour cette somme, Axiome constitue avec le franchisé sa société, sa formation, ses outils de recherche de candidats (CVthèque, CRM…) et son loyer pendant un an.
Axioma entend lancer, en 2010, un service à l’attention des très petites entreprises de moins de 50 salariés afin que ces TPE puissent externaliser leurs ressources humaines : recrutement, formation, paye. En attendant, le cabinet fait parler de lui…

 

Gwenole Guiomard


		


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