Un guide des pratiques mondiales du recrutement

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Focus  Envie de grand large ? Vous voulez postuler aux Philippines ou en Azerbaïdjan, le Moniteur du commerce international et le cabinet de recrutement AIMS ont joint leurs forces pour vous expliquer comment faire. Dossier de candidature type, meilleures écoles, salaire minimum : 50 pays sont passés en revue.

Il fallait y penser. Le cabinet de recrutement AIMS et le journal Moci (Moniteur du commerce international) ont eu la très bonne idée de recenser, pays par pays, les différentes pratiques de recrutement en vigueur sur notre planète. Ils ont compilé tout cela dans « Le guide international des pratiques de recrutement ». De A comme Afrique du sud à U comme Ukraine, ce sont 50 pays qui sont analysés dans un petit ouvrage (en anglais et en français) de 62 pages.

Chaque pays fait l’objet d’une fiche. On y trouve une succincte description du pays (nombre d’habitants, pouvoir d’achat, taux de chômage et rémunérations). On apprend ainsi qu ’en France, le salaire annuel minimum est de 17 360 $ (chiffre 2007) contre 265 $ pour la Géorgie et 18 400 $ pour la Belgique ou 9107 $ pour la Turquie.

 Connaître les usages

Le document évoque aussi tout ce qu’il faut savoir pour bien se comporter en entretien. En Afrique-du-sud, par exemple, le guide conseille d’adopter une tenue conventionnelle (veste + cravate), être toujours à l’heure à une réunion, serrer la main de son interlocuteur et de faire des recherches sur son employeur potentiel. En Chine, il vous faudra échanger vos cartes de visite et en Corée du Sud, il sera de bon ton d’incliner d’abord la tête puis de serrer la main de son interlocuteur.

L’ouvrage précise également quels idiomes sont les langues de travail (le croate et l’anglais en Croatie) et les formations phares (l’université américaine du Caire et l’université Ain Shams pour l’Egypte ou HEC et Essec pour la France).

Enfin, le document fait le point sur les congés payés : 6 semaines en Russie, 4 à 6 semaines en Finlande, 5 en France et 7 jours à… Hong-Kong. Bon voyage.