Tous les métiers du secteur finance assurances ne sont pas sinistrés. Le spécialiste du recrutement Robert Half a identifié les six métiers qui résistent.
Devenir syndicaliste n’entravera plus la carrière des collaborateurs d’Axa. C’est le pari de l’assureur et des cinq fédérations syndicales qui ont paraphé la Charte. Objectif : reconnaître pleinement les compétences générées par le syndicalisme.
A force, on croirait qu’entre le travail et le chômage, les entreprises n’ont pas de solution. Faux, elles disposent de nombreux leviers avant de décider de licencier tout ou partie de leurs salariés. Elles sont mêmes obligées par la Loi d’avoir envisagé toutes les solutions au préalable. Le tour du sujet en 6 questions-réponses (1).
Selon une étude de Towers Perrin sur les rémunérations en France, les augmentations salariales devraient avoisiner les 2,5 % cette année.
Quand un assureur rencontre une entreprise de formation, ils mettent en place des formations pour améliorer la prévention de la santé au travail. Un moyen pour l’assureur de réduire la sinistralité et un moyen original de démarcher les entreprises pour l’organisme de formation.
Il y occupera le poste de directeur des départements formation « banque - assurance / gestion - finance / marketing - commercial».
Les assureurs vont devoir apprendre à séduire les internautes. Car, pour recruter les jeunes qui leur manquent, la Toile est le support rêvé.
Comme ils ne comptent pas toujours 6 % de personnel handicapé dans leurs effectifs, les assureurs trouvent d'autres voies pour respecter la loi.
La France manque d'actuaires. Les actuaires, eux, ne manquent ni de travail ni d'avenir. La profession vit une période radieuse et elle en profite pour muer en douceur. Il ne lui manque qu'une seule chose : susciter davantage de vocations.
Interrogés par l'Ifop, les DRH semblent démunis face au stress des salariés et n'ont pas encore pris la mesure du problème. D'ailleurs, 63 % d'entre eux se disent incapables de diagnostiquer la situation.
Réunis à Nantes pour leurs Rencontres annuelles, les risk managers vont pouvoir s'interroger sur un métier en pleine mutation : dilution de la fonction dans l'entreprise, déficit de compétences métier, manque de formation.
À la faveur d'un rapprochement de trois mutuelles, Agnès Bosc s'est vu proposer un poste de formatrice interne. Pour elle, c'est l'occasion de se réaliser en dépit de son manque de diplôme...
Cette année encore, les fonctions commerciales sont fortement valorisées. La rémunération variable a atteint des records. Tels sont les principales conclusions de l'enquête exclusive réalisée par Altédia-LDA pour « l'Argus ».
Un management commercial plus offensif et plus performant : c'est là que se joue l'avenir des réseaux de distribution traditionnels.
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