Victime du papy-boom, le secteur de l’assurance accueille avec soulagement les jeunes diplômés. Niveau requis : Bac + 2. Profil commercial privilégié.
Alain Mlanao est directeur général de Walters people, une société d’intérim et de placement dont l’une des spécialités est l’assurance.
Petit à petit, le niveau de recrutement des salariés de l’assurance augmente. Aujourd’hui, pour une embauche, le Bac +2 devient un minimum. Il faut aussi parler anglais. Les assureurs recrutent en premier lieu des commerciaux. Puis des gestionnaires. Les informaticiens sont aussi très recherchés.
Norbert Girard est chargé de mission à l'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance. C’est, en France, l’un des meilleurs connaisseurs du secteur.
Crise ou pas crise, le recrutement dans les assurances est au beau fixe. L’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance table sur un recrutement avoisinant les 14 000 recrutements en 2011. A cela, il faut ajouter près de 6 000 embauches chez les intermédiaires. Pour 2012, il y a de nombreuses raisons pour que ces forts recrutements se maintiennent.
Les métiers de l’assurance changent. Une étude de l’Observatoire sur ces métiers, relayée L’Argus de l’Assurance du 8 juillet, résume ces évolutions à venir pour les salariés du secteur.
L’assurance a du mal à séduire les jeunes diplômés. Le secteur est même perçu parmi les moins attrayants pour les 18 – 30 ans. Telles sont les conclusions d’un sondage mené par OpinionWay. L’Argus de l’Assurance du 1er juillet en révèle les détails.
Départs en retraite massifs, concurrence accrue… L’assurance a besoin de nouvelles recrues pour rester dynamique. Pourtant, le secteur n’arrive pas à séduire. L’Argus de l’Assurance du 17 juin fait le point sur les nouvelles méthodes de recrutement des entreprises dans l’assurances.
Selon l’enquête réalisée par le cabinet de conseil Altedia, groupe de conseil en ressources humaines, les salaires des cadres de l’assurance augmentent peu. L’Argus de l’Assurance du 12 novembre explique pourquoi.
Dans un entretien accordé à l’Argus de l’Assurance, la directrice du recrutement de Generali France estime son recrutement annuel à 1 800 personnes. Actuaires, professions financières, commerciaux : l’assureur embauche en masse.
Tous les métiers du secteur finance assurances ne sont pas sinistrés. Le spécialiste du recrutement Robert Half a identifié les six métiers qui résistent.
Devenir syndicaliste n’entravera plus la carrière des collaborateurs d’Axa. C’est le pari de l’assureur et des cinq fédérations syndicales qui ont paraphé la Charte. Objectif : reconnaître pleinement les compétences générées par le syndicalisme.
A force, on croirait qu’entre le travail et le chômage, les entreprises n’ont pas de solution. Faux, elles disposent de nombreux leviers avant de décider de licencier tout ou partie de leurs salariés. Elles sont mêmes obligées par la Loi d’avoir envisagé toutes les solutions au préalable. Le tour du sujet en 6 questions-réponses (1).
Selon une étude de Towers Perrin sur les rémunérations en France, les augmentations salariales devraient avoisiner les 2,5 % cette année.
Quand un assureur rencontre une entreprise de formation, ils mettent en place des formations pour améliorer la prévention de la santé au travail. Un moyen pour l’assureur de réduire la sinistralité et un moyen original de démarcher les entreprises pour l’organisme de formation.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
