La crise financière n'a pas - encore ? - eu raison de l'optimisme des recruteurs. Des secteurs comme les services informatiques ou l'énergie finiront l'année sur un rythme soutenu d'embauches. Les ingénieurs de production ou en recherche- développement seront particulièrement courtisés. camille chandès
Syndicats, patronat et gouvernement planchent, ce 4 octobre, sur l'amélioration des conditions de travail. Au coeur de leurs travaux : les risques psychosociaux. Des troubles mis en évidence par les récents suicides dans l'industrie, mais qui restent difficile à appréhender pour les entreprises
vie personnelle - De plus en plus de retraités reprennent une activité pour arrondir leur pension ou maintenir un lien social. Cumul emploi-retraite ou création d'entreprise, ils capitalisent sur leur savoir-faire et profitent des pénuries de cadres expérimentés dans certains secteurs
Alors que les négociations interprofessionnelles sur les préretraites pénibilité patinent, des entreprises développent déjà leurs dispositifs. Des mécanismes limitatifs qui révèlent toute la prudence des employeurs sur ce sujet sensible.
Déficit de management, pression commerciale et perspectives de carrière mal assurées génèrent des frustrations. Les négociations interprofessionnelles sur le stress, qui s'ouvrent le 7 avril, devraient donner aux industriels et à leurs prestataires un cadre pour prévenir ce phénomène.
Pour apaiser la grogne salariale, les employeurs redécouvrent les charmes de l'intéressement. Les salariés apprécient ce complément de revenu immédiatement disponible. Mais la pratique n'est pas sans risque
Elles sont une poignée d'entreprises en France qui façonnent des cadres de haut niveau que d'autres débauchent. Qui sont-elles ? Quels sont le secret de leur méthode et les expertises clés qu'on leur envie ? Enquête et réponses en cinq exemples.
Valeo demeure un employeur hors-pair, grâce à un management rigoureux.
De plus en plus d'élèves ingénieurs suspendent leur cursus pour faire un stage en entreprise dans le cadre de l'année de césure. Un moyen pour les employeurs de tester en direct les compétences d'un futur candidat. Et, pour l'étudiant, de muscler son C.V.
Longtemps réservé au monde de la production, le lean manufacturing commence à étendre son spectre aux bureaux d'études. Reportage dans les Yvelines, chez l'équipementier automobile Wagon Automative, l'un des pionniers de la méthode.
Le temps où les techniciens des laboratoires et des bureaux d'études étaient de simples exécutants est révolu. Leurs missions s'enrichissent, leurs responsabilités s'élargissent et leur profil devient plus haut de gamme.
Ayant un temps rêvé de vendre 4 millions de véhicules, le constructeur français a été rattrapé par la réalité. Depuis deux ans, et l'arrivée de Christian Streiff, il a adapté sévèrement sa structure de coûts en s'appuyant largement sur la philosophie lean.
Dans tous les pays d'Europe centrale et orientale, les salaires progressent à un rythme deux à trois fois plus élevé qu'à l'Ouest. Une revalorisation que les industriels français installés dans les Peco compensent par des gains de productivité et le développement de leur chiffre d'affaires
Pour éviter les problèmes de qualité au lancement de l'Opel Insignia, General Motors a créé un simulateur de production. Une ligne d'assemblage grandeur nature dans laquelle les opérateurs viennent se former.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
