La cérémonie de remise des Argus d’or, organisée par le titre L’Argus de l’Assurance, s’est tenue le 29 mars dernier. BNP Paribas Cardif, l’a emporté dans la catégorie innovation managériale, pour son partenariat avec l’association « Entreprendre pour Apprendre ».
Le secteur de l’Assurance ne se distingue dans aucun palmarès. Pourtant, il a certains atouts dans son jeu : un investissement important dans la formation de ses salariés et une convention collective généreuse en RTT. Il a aussi ses nouveaux maux : surcharge de travail, stress et perte de sens.
Crise de 2008, crise de l’été 2011, le doublé n’aura pas fait du bien au secteur de l’Assurance. Les entreprises prudentes sont nettement moins généreuses en termes de salaires … sauf pour quelques métiers stars.
Pour des postes d’actuaire, c’est l’école reconnue comme la meilleure par la majorité des entreprises et des recruteurs. Véronique Maume-Deschamps, directrice de l’établissement, inventorie les atouts de cette formation.
Dans le monde de l’assurance, très peu de jeunes restent sur le carreau… A condition qu’ils remplissent le minimum d’exigences requises : un bac + 2 et un vernis assurance à leur formation.
Les intérêts de travailler dans ce secteur sont nombreux. On y trouve une certaine sécurité de l’emploi. Mais aussi un statut social correct et une convention collective de qualité. Les explications de la CFDT.
Le niveau de recrutement des salariés de l’assurance augmente. Aujourd’hui, le Bac +2 est un minimum. Il faut aussi parler anglais. Les assureurs recrutent en premier lieu des commerciaux. Puis des gestionnaires. Les informaticiens sont aussi très recherchés.
Yves Laqueille est DRH d’Allianz France.
Les recruteurs des assurances recherchent de plus en plus en plus de diplômés. Et des salariés orientés clients.
L’assurance devrait recruter 13 200 salariés en 2012. C’est, peu ou prou, autant qu’en 2011. Cette bonne tenue des recrutements devrait durer. Elle s’explique avant tout par les remplacements des départs à la retraite. Et par la hausse du niveau d'études des candidats recherchés.
La banque britannique envisage de supprimer, d’ici 2013, 30 000 emplois dans le monde, dont 5 000 cette année.
En 2010, d’après les chiffres de l’AFB, les banques françaises ont recruté 30 000 personnes. En grande partie des jeunes et des Bac +4 ou plus.
Les banques françaises ont versé près de 2 milliards d’euros de bonus à leurs traders en 2010. Des bonus équivalents à ceux versés en 2009, malgré l’application d’une directive européenne encadrant ces rémunérations.
En plein débat sur les retraites, la revendication paraît des plus incongrues. Le syndicat majoritaire, CFE-CGC de la BNP Paribas, a demandé, dans une lettre adressée début septembre au ministre du Travail, d’autoriser un plan de licenciement pour les salariés seniors du groupe.
Selon le cabinet de recrutement Robert Half, les trois jobs en or du secteur banque-finance sont : responsable comptable, le contrôleur de gestion et le conseiller en gestion de patrimoine. Non seulement, ils ont peu connu la crise. Mais en plus, ils profitent de la reprise.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
