Jusqu’où la bêtise de certains employeurs peut-elle aller ? C’est une question abyssale que le courrier électronique de Thomas (le nom a été changé) relance une fois de plus. Le jeune homme voulait travailler dans la communication d’une entreprise.
C’est une interview comme tant d’autre avec un responsable de la marque employeur pas plus bête, ni plus méchant qu’un autre. Juste un peu naïf ou tout simplement dans l’air du temps. Notre homme explique qu’il va « recruter 60 % de personnes issus d’une école de commerce, 20 % d’une école d’ingénieur et 20 % d’universitaire et profils atypiques ». A cela trois remarques : ...
L’économie se grippe mais peine toujours à recruter des experts et autres talents. Notre rédaction en a profité pour publier le supplément « Booster sa carrière avec un MBA/MS » car c’est le moment d’intégrer ces formations de haut niveau. Au menu : des conseils pour choisir le bon cursus, le financer et savoir en tirer profit.
Les recruteurs sont prolixes quand il s’agit d’évoquer les exemples à ne pas suivre, les fautes commises par un candidat lors d’un entretien de forum. Nous avons compilé, ici, les principaux profils des mauvais élèves d’un forum de recrutement.
Un candidat doit préparer une série de questions qu’il doit, impérativement, poser aux différents recruteurs qu’il contactera. Voici les principaux sujets que vous devrez aborder lors de votre entretien.
De plus en plus d'employeurs proposent aux candidats, lors des salons de recrutement, de passer un entretien. Nos conseils pour mener à bien cette discussion.
L'arrivée de l'automne marque le début de la saison des salons de recrutement et autres forums. Voici, en sept conseils, tout ce qu’il faut savoir pour réussir cette épreuve. Car avant d’être un lieu de recrutement, le forum constitue, avant tout, l’occasion d’une rencontre entre un candidat et un recruteur. On y échange systématiquement des idées, et des CV si affinité. Ce moment constitue un passage obligé pour tous les candidats.
Y a-t-il quelque chose de pourri au royaume des employeurs français ? En lisant le classement des entreprises européennes où il fait le meilleur vivre, on pourrait le penser.
Vous ne le saviez pas. Mais les entreprises commencent à s’inquiéter du manque de talent dans le monde en général et en France en particulier. C’est une étude du cabinet de chasse de tête Heidrick & Struggles qui a dévoilé le pot-aux-roses.
Une (nouvelle) pierre vient d’être jetée dans le jardin du « Travailler plus pour gagner plus ». Une étude (re) montre qu’il ne faut pas bosser plus. Mais turbiner mieux. Et souvent moins.
Ce sont les propos d’un syndicaliste de l’aéronautique. Passionné par son métier, il condamne aujourd’hui l’arrivée de la « green culture » dans son métier.
