A quoi sert une entreprise ? A faire du fric pour quelques uns ? Ou au bien-être du plus grand nombre ? C’est, peu ou prou, les questions posées par le cabinet de recrutement Michael Page aux salariés des grosses boites françaises.
C’est malheureusement un recrutement des plus banal. A la française. En 2011. Pour un poste de débutants dans un service de communication. Le salaire prévu : 1600 euros net par mois. Pour ce « début de gamme » de l’encadrement, l’employeur a fait venir 12 candidats de toute la France...
Le constat est unanime : l’université française manque de moyen. Reste à savoir comment s’en procurer.
Un gain de temps pour les salariés, un moindre coût pour les entreprises, les formations en ligne font de plus en plus d’adeptes. Un succès qui ne devrait pas s’essouffler dans l’avenir.
80 % des universités américaines proposent des programmes d’enseignement en ligne. La France, faute d’équipement et de formations pour les enseignants, accuse un grand retard dans le domaine.
L’enseignement à distance délivre des diplômes prestigieux et sélectifs. Il a même, ultime consécration, son palmarès dressé par les journalistes de The Economist. Le E-learning se défait doucement de sa mauvaise réputation et gagne de plus en plus d’adeptes dans le monde. Mais l’Europe sceptique tarde quant à elle à prendre le train en route.
En entretien d’évaluation, le subordonné doit savoir faire preuve de diplomatie. Il doit pouvoir mener le débat alors que son manager estimera le diriger. Tout un art.
L’entretien d’évaluation doit permettre au subordonné de négocier avec son manager. Les prochains objectifs à atteindre bien sûr, mais aussi une promotion, une formation et, pourquoi pas, un gain salarial.
La saison des entretiens d'évaluation débute avec la nouvelle année. En sortie de crise, cet événement aura encore plus d'importance qu'auparavant. La préparation de ce rendez-vous est essentielle. Nos conseils pour mettre tous les atouts de votre côté.
Pour le salarié, un bon entretien d'évaluation doit être étayé par des documents, des dossiers, des commandes… N’y allez pas sans eux. Ils sont indispensables pour appuyer votre argumentaire. Rien de tel pour dédramatiser les débats.
Le consultant en carrière/outplacement londonien Laurent Brouat développe l’idée du CV comme un élément de sa propre marque. De passage en France, ce spécialiste explique comment réaliser un curriculum « up to date ».
Olivier Théophile est directeur de projets à « Entreprise et personnel ». Il est l’ auteur de « Comment lutter contre les risques de discrimination ethno-raciale au recrutement ». Il explique comment mettre en place une politique anti-discriminations efficace.
Mettre son CV en ligne ne suffit plus. L'heure est au candidat proactif qui utilise Internet comme un levier pour valoriser ses compétences. Ludovic Simon, fondateur et directeur général de Doyoubuzz.fr, explique comment améliorer sa présence sur le web.
Le nombre d’offres d’emploi à destination des jeunes diplômés baisse. Raison de plus pour se faire épauler par des professionnels qui vous conseilleront : Apec, Afij, cabinets de recrutement, Pôle emploi. Chacun est à même de vous accompagner. Encore faut-il les connaître. Revue des alliés indispensables pour une recherche efficace.
Pour trouver du travail, votre candidature doit être d’autant plus irréprochable que les places sont disputées. Un CV clair d’une page et une lettre de motivation succincte restent les indispensables de l’impétrant. La webcandidature gagne du terrain. Elle aussi doit être irréprochable.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
